Mutirão Wiki Mulheres*

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O Mutirão Wiki Mulheres*, anteriormente também conhecido como Coletivo Wiki Mulheres (CWM), é um comitê diretivo destinado a abordar e priorizar iniciativas globais focadas em combater a disparidade de gênero nos projetos Wikimedia. Este projeto surge como resultado dos debates conduzidos durante o WikiWomenCamp 2023 e no WikiWomen Summit de 2023 e 2024, com o objetivo de criar uma plataforma estratégica e colaborativa.

Mutirão Wiki Mulheres*: formação do comitê diretivo

Introdução

A sub-representação de mulheres* e de pessoas de gêneros marginalizados no movimento Wikimedia limita a diversidade de perspectivas que se refletem no conteúdo digital. Para preencher esta lacuna, propomos a criação do Mutirão (ou grupo de trabalho) Wiki Mulheres*, uma iniciativa global que capacita mulheres e pessoas de outros gêneros marginalizados a tornarem-se contribuidoras e líderes ativas O grupo de trabalho centra-se na capacitação, na inclusão, na redução da disparidade entre gêneros e na melhoria de conteúdos. Este projeto detalha o objetivo do grupo de trabalho para o estabelecer como uma força pujante para promover a equidade de gênero na difusão de conhecimento no âmbito do movimento Wikimedia.

Justificativa do Mutirão Wiki Mulheres*

O movimento Wikimedia possui uma ampla base de conhecimento, mas ainda persiste uma disparidade significativa de gênero. As mulheres* e outros gêneros marginalizados estão sub-representados tanto na criação de conteúdos como em posições de liderança. Isto não só limita a pluralidade de perspectivas refletida nos conteúdos digitais, mas também dificulta o potencial global do movimento.

O Mutirão Wiki Mulheres* aborda esta questão crítica. O nosso objetivo é capacitar mulheres* e pessoas de gêneros marginalizados para se tornarem contribuidoras ativas e influentes em todos os aspectos do movimento Wikimedia. A nossa abordagem multifacetada aborda a lacuna de gênero em duas frentes principais:

  1. Conteúdo e liderança: O grupo defenderá uma maior participação de mulheres e pessoas de gêneros marginalizados, não apenas como criadoras de conteúdo, mas também em espaços estratégicos de tomada de decisões. Isto assegura que as suas vozes sejam ouvidas e que as suas perspectivas moldem o futuro do movimento.
  2. Apoio personalizado: Reconhecendo que as mulheres* e as pessoas de gêneros marginalizados podem ter necessidades únicas, o grupo de trabalho fornecerá apoio e oportunidades de envolvimento personalizadas. Isto promove um ambiente mais inclusivo onde todas as pessoas se sentem capacitadas para contribuir.

Explicação das diferentes posições

  1. Pessoas membras (Nomeações): Membres são o núcleo do grupo de trabalho e estão ativamente envolvides no seu trabalho. Analisarão os materiais recolhidos, apoiarão o envolvimento global, fornecerão apoio adicional, identificarão necessidades e prioridades e desenvolverão um plano de ação. As pessoas membras também determinarão o seu próprio processo de recrutamento, o período de serviço e as funções e responsabilidades para futuras iterações, com a contribuição de conselheiras.
  2. Pessoas conselheiras: Conselheires selecionarão as pessoas membras iniciais do Mutirão Wiki Mulheres*. Participarão em debates estratégicos, mas não estarão tão envolvidas nas atividades diárias como quem é membre. O seu papel é mais consultivo, fornecendo orientação e supervisão.
  3. Equipe de apoio: É constituída por pessoas que contribuíram desde o Wiki Women* Camp até à formação do grupo de trabalho e inclui pessoas adicionais que não são membras ou conselheiras, mas que estão dispostas a apoiar o trabalho do Mutirão. As suas responsabilidades podem incluir a oferta de apoio à tradução, a organização de chamadas regionais e a prestação de outras formas de assistência, conforme necessário.

Chamada à colaboração

Esta divulgação busca atingir dois objetivos principais:

  1. Recrutar pessoas para o comitê diretivo: Estamos à procura de pessoas entusiastas para se juntarem ao comitê de direção do Mutirão, que fornecerá orientação estratégica e liderança para a iniciativa.
  2. Reúna as suas opiniões e ideias: Valorizamos os seus comentários e ideias! Agradecemos os seus comentários e sugestões sobre a estrutura, funções e áreas de foco do grupo de trabalho, bem como sobre o futuro planejamento do Wiki Women* Camp.

Por que se juntar?

  • Faça a diferença: Junte-se a um movimento que dá prioridade à igualdade de gênero e à inclusão na difusão de conhecimento.
  • Compartilhe sua experiência: Contribua com as suas habilidades e conhecimentos para moldar o futuro do grupo de trabalho.
  • Conectar-se com outras pessoas: Tornar-se parte de uma rede de apoio de mulheres, pessoas de gêneros marginalizados e aliades no movimento Wikimedia.

Isto é mais que editar

O mutirão reconhece as diversas contribuições feitas por mulheres e pessoas de outros gêneros marginalizados para além da criação de conteúdo. O nosso objetivo é criar um espaço de compartilhamento de experiências em organização, advocacia, investigação e outras áreas vitais que contribuem para o sucesso do movimento Wikimedia.

Junte-se à roda

Convidamos todas as pessoas do movimento Wikimedia a apoiar o grupo de trabalho! Mesmo que não se junte ao comitê diretivo, pode ser aconselhar, se aliar ou defender nosso trabalho.

Acreditamos que a lacuna de gênero não é apenas um problema de mulheres e pessoas de outros gêneros marginalizados. Encorajamos todas as pessoas líderes da Wikimedia a abraçar uma cultura de inclusão e a facilitar a liderança e a participação de mulheres e pessoas de outros gêneros marginalizados. Reconhecemos e apreciamos o trabalho já realizado por alianças e convidamos a juntar-se a nós para avançarmos.

Perguntas frequentes

  1. Quantos lugares estarão disponíveis no Mutirão Wiki Mulheres*?
    O número exato de lugares para o grupo de trabalho ainda não foi definido. O nosso objetivo é equilibrar a representação com a capacidade de tomar decisões eficientemente.
  2. Qual é o tempo estimado de dedicação das pessoas partícipes do Mutirão Wiki Mulheres*?
    Atualmente, estimamos que o compromisso de tempo seja de cerca de 1 a 2 horas por semana, mas este valor pode variar em função da função específica e do envolvimento.
  3. Precisamos de fazer parte do Mutirão Wiki Mulheres* se o nosso foco é investigação?
    Não necessariamente. Se o seu foco principal é pesquisa, pode não precisar de ser ativa no Mutirão. No entanto, o envolvimento pode proporcionar conhecimentos adicionais e oportunidades de colaboração.
  4. Como posso aderir ao grupo no Telegram do Mutirão Wiki Mulheres*?
    A participação no grupo de Telegram de apoio ao grupo de trabalho está encerrada enquanto se aguarda a formação do grupo de trabalho.
  5. Pessoas funcionárias são convidadas a participar no Mutirão Wiki Mulheres*?
    Sim, funcionáries podem participar e contribuir para o grupo de trabalho, desde que não haja conflito de interesses. A participação no grupo de trabalho é voluntária.
  6. Qual é o valor dos apoios (endorsements) para o Mutirão Wiki Mulheres*?
    Os apoios são valiosos porque demonstram suporte e solidariedade com a missão e os objetivos do grupo de trabalho. Ajudam a criar credibilidade e a atrair uma participação mais alargada.
  7. O que significa o * em “Mutirão Wiki Mulheres*”?
    O asterisco no nome é um asterisco de gênero utilizado para denotar a inclusão e neutralidade de gênero. Em português, também é comumente usado o símbolo "+".
  8. O grupo de trabalho está limitado apenas a mulheres e pessoas de gêneros marginalizados?
    The task force is primarily for Women*, but we are considering having a section on the main page for allies. The roles and responsibilities for members, advisors, and allies will be clearly defined.
  9. What will be the representation criteria for the Wiki Women* Task Force?
    The representation criteria will be determined by the task force itself, with input from the support group to ensure diverse and equitable representation.
  10. Is there a possibility of introducing appointed seats to address representation gaps?
    Yes, the task force may consider appointing seats to address any identified gaps and ensure a balanced representation.