Art+Féminisme Politique anti-racisme

Le développement continu de cette politique a pour objet de créer un espace pour l’apprentissage continu et la croissance au sein de l’organisation. Tout signalement de racisme sera utilisé comme un moyen d’intégrer de nouvelles façons d’être équitable afin de prévenir et de réparer les préjudices raciaux contre toute personne dans notre communauté.

Objectif de le Poltique

Cette politique anti-racisme est une [première] étape importante pour mettre Art+Féminisme en conformité avec sa mission, sa vision et ses valeurs en reconnaissant que la race, le genre et d’autres formes d’oppression identitaire sont liés et ne peuvent être abordés comme des questions distinctes.

L’objectif de cette politique est d’établir des normes et des procédures pour aborder, réparer et prévenir les préjudices raciaux au sein de la communauté Art+Féminisme. Nous reconnaissons qu’il s’agit d’un travail émergent et nous nous engageons à nous tenir, la communauté Art+Féminisme, responsable vis-à-vis de cette politique et à organiser un changement culturel au sein de l’organisation.

Quelle est la Définition du Racisme par Art+Féminisme ?

Nous reconnaissons et définissons le racisme comme des actes micro et macro de préjudice, de pouvoir et de violence contre les Noir.e.s, les Autochtones et d’autres personnes non blanches à travers le monde. En tant que système colonial centré sur le maintien et la protection de la blanchité, le racisme imprègne nos sociétés à travers l’antagonisme, l’exclusion et la privation de droits – actes et processus qui réduisent la qualité de vie et entraînent une mort prématurée.

Le racisme anti-Noir est un racisme dirigé contre les Noir.e.s, les personnes d’ascendance africaine ou les personnes à la peau foncée dans toutes les sociétés, y compris les sociétés non-blanches.

Principes et Valeurs de la Politique Anti-Racisme

Art+Féminisme adopte les principes et valeurs suivants dans notre travail afin de rendre notre organisation plus accessible, équitable et transparente. L’anti-racisme est au cœur de notre travail. Bien qu’Art+Féminisme ait d’abord mis l’accent sur les inégalités de genre lors de sa conception, tous les autres moyens d’oppression identitaire, en particulier le racisme, sont interconnectés et ne peuvent être abordés comme des sujets distincts.

• Nous pensons que le racisme et la suprématie blanche sont des systèmes mondiaux.
• Nous pensons qu’il est important d’adopter une position autocritique sur le fait d’être une organisation basée aux États-Unis travaillant à l’échelle mondiale, afin de décentraliser notre travail du contexte américain.
• Nous pensons qu’il faut rendre le mouvement Wikimédia plus équitable pour toutes les personnes en nous donnant du temps et de l’espace pour apprendre, faire des erreurs et évoluer.
• Nous pensons que nos paroles doivent être en accord avec nos efforts.
• Nous pensons que la pensée et les actions féministes doivent être fondées sur l’anti-racisme.
• Nous pensons que la création d’espaces plus courageux et plus sécuritaires, bienveillants, équitables, pro-Noirs, favorable aux minorités sexuelles et favorisant également l’affirmation des personnes trans, nous demande de répondre de manière intentionnelle aux besoins des personnes les plus vulnérables de notre communauté.
• Nous croyons en la création et au fonctionnement d’un environnement exempt de racisme pour toute personne qui partage nos valeurs et nos principes, quelle que soit son origine raciale et/ou ethnique.
• Nous pensons que l’anti-racisme et l’équité exigent des efforts continus de la part de toutes les parties prenantes liées à notre organisation.

Procédure pour Signaler un Acte de Racisme chez Art+Féminisme

Chez Art+Féminisme, la procédure suivante est utilisée pour signaler du racisme dans le cadre de la politique antiraciste :

Le personnel, les co-organisateurs.trices principaux.ales, les membres du Conseil d’Administration, les ambassadeursrégionaux, les prestataires, les organisateurs.trices du réseau et les participant.e.s doivent écrire et envoyer un courriel à safety@artandfeminism.org (qui est transmis à tou.te.s les membres de l’équipe de direction) concernant tout racisme qu’ils ou elles ont vécu. Le courriel doit inclure (le cas échéant) : ce qui s’est passé, quand, où, qui était impliqué.e/présent.e, dans la langue la plus confortable pour la.les personne.s, pour usage interne.

A. Une réponse de la directrice générale d’Art+Féminisme ou d’un.e membre de l’équipe de direction devra être envoyée et reçue pour accuser réception du courriel et demander des informations sur les besoins immédiats de la personne dans un délai d’un jour ouvrable à compter du courriel initial.

B. Un.e membre de l’équipe de direction d’Art+Féminisme doit remplir un formulaire anti-raciste interne pour informer le collectif de direction et documenter le rapport.

C. Un.e membre de l’équipe de direction d’Art+Féminisme doit proposer d’initier un processus de réparation volontaire et/ou une conférence complète avec la personne qui a subi un préjudice racial. (Voir « Violations » pour le processus de réparation)

D. Toute personne signalant du racisme doit être protégée contre toutes les formes de représailles qui pourraient l’exposer à un risque de préjudice professionnel, y compris le harcèlement ou la perte d’emploi ou de nomination.

E. Si un.e ou plusieurs membres de l’équipe de direction d’Art+Féminisme sont impliqué.e.s, les autres membres doivent contacter un.e consultant.e tiers.ce et un.e praticien.ne de justice réparatrice.

F. Si tous les membres de l’équipe de direction d’Art+Féminisme sont impliqué.e.s, le conseil d’administration contactera un.e consultant.e tiers.ce et un.e praticien.ne de justice réparatrice.

II. Si le personnel, les co-organisateurs.trices principaux.ales, les membres du Conseil d’Administration, les ambassadeurs.régionaux, les prestataires, les organisateurs.trices du réseau et les participant.e.s sont témoins d’un acte de racisme commis par un.e autre membre d’Art+Féminisme, que cet acte soit dirigé contre une personne spécifique ou non, le protocole suivant s’applique.

A. La personne qui a été témoin de l’acte de racisme doit consulter la personne qui a subi le préjudice (le cas échéant) avant de poursuivre le processus décrit à la section I. (C)-(F) (ci-dessus).

1. Si la personne ayant subi le préjudice consent à ce que le.la témoin signale l’acte, le.la témoin peut le faire en préservant l’anonymat de la personne ayant subi le préjudice, son propre anonymat ou à la fois l’anonymat du.de la témoin et de la personne ayant subi le préjudice. Un formulaire ne nécessitant pas d’envoyer un courriel est disponible. L’anonymat est ici l’occasion de documenter un acte, que la personne ayant subi le préjudice souhaite ou non aller de l’avant dans le traitement de la question.

B. Si la personne qui a été témoin de l’acte de racisme ne sait pas comment aborder la question, contactez un.e membre du collectif de leadership d’Art+Féminisme pour une orientation.

C. Un.e membre de l’équipe de direction d’Art+Féminisme doit remplir un formulaire antiraciste interne pour informer le collectif de direction et documenter le rapport.

D. Le reste de la procédure décrite dans I. (C)-(F) doit être suivi.

Violations de Cette Politique

1. Toute violation de cette politique sera traitée conformément au protocole de justice réparatrice d’Art+Féminisme, s’il est possible de le faire en toute sécurité. Le protocole de justice réparatrice est le suivant :

a) Processus volontaire pour toutes les parties impliquées.

b) Dialogue réparateur avec la personne ayant subi le préjudice animé par un.e praticienne de justice réparatrice désigné.e par Art+Féminisme.

c) Dialogue réparateur avec la personne qui a commis le préjudice par un.e praticien.ne de justice réparatrice désigné.e par Art+Féminisme.

d) Conférence réparatrice avec toutes les parties impliquées, s’il est possible de le faire en toute sécurité, animée par un.e praticien.ne de justice réparatrice. Un.e membre de l’équipe de direction et/ou du Conseil d’Administration d’Art+Féminisme doit être présent.e, sauf demande contraire des parties impliquées.

e) Un accord écrit et signé entre toutes les parties impliquées et présentes lors de la conférence réparatrice. Cet accord stipule les engagements acceptés et à respecter par toutes les parties.

f) À la fin de la conférence, le préjudice est reconnu afin de conclure le problème traité et de permettre à l’organisation d’aller de l’avant de manière équitable.

2. Toute responsabilité décidée inclura l’opinion de la personne ayant subi le préjudice, si la personne se sent à l’aise et en sécurité pour le faire. Sinon, la responsabilité sera déterminée soit par l’équipe de direction et/ou par le Conseil d’Administration d’Art+Féminisme avec consultation d’une partie tierce si la personne ayant subi le préjudice en fait la demande.

3. La responsabilité pour toute violation peut varier en fonction de la quantité et de la gravité du ou des préjudices commis. Y compris, mais sans s’y limiter, sans ordre particulier :

a) Excuses formelles écrites

b) Excuses publiques

c) Engagement écrit sur la manière dont le préjudice sera réparé

d) Licenciement