အနုပညာ+အမျိုးသမီးဝါဒ အသုံးပြုသူအုပ်စု/လူမျိုးရေးခွဲခြားမှု ဆန့်ကျင်ရေးမူဝါဒ

ဤမူဝါဒ၏ စဉ်ဆက်မပြတ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုသည် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအနေဖြင့် စဉ်ဆက်မပြတ် လေ့လာသင်ယူမှုနှင့် တိုးတက်မှုအတွက် နေရာဖန်တီးပေးရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုဆိုင်ရာ အစီရင်ခံစာကို ကျွန်ုပ်တို့၏အသိုင်းအဝိုင်းရှိ မည်သူမဆိုအပေါ် လူမျိုးရေးထိခိုက်မှုကို တားဆီးရန်နှင့် ပြုပြင်ရန်အတွက် သာတူညီမျှဖြစ်ခြင်းနည်းလမ်းအသစ်များကို ပေါင်းစပ်ရန်အတွက် နည်းလမ်းတစ်ခုအနေဖြင့် အသုံးပြုပါမည်။

မူဝါဒရည်ရွယ်ချက်

ဒီလူမျိုးရေးခွဲခြားရေး မူဝါဒဟာ အနုပညာ + အမျိုးသမီးဝါဒကို တာဝန်၊ အမြင်နဲ့ တန်ဖိုးထားမှုတွေနဲ့ လိုက်နာအောင် ဆောင်ရွက်ဖို့ အရေးပါတဲ့ [ပထမဆုံး] ခြေလှမ်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး လူမျိုးရေး၊ လိင်နဲ့ အခြားအသိအမှတ်ပြုမှု ဖိနှိပ်မှု ပုံစံတွေဟာ အတူတူ ချိတ်ဆက်ထားပြီး သီးခြားပြဿနာတွေအဖြစ် ဖြေရှင်းလို့မရတာကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းပါ။

ဤလူမျိုးရေးခွဲခြားမှုဆန့်ကျင်ရေးမူဝါဒသည် မစ်ရှင်၊ အမြင်နှင့် တန်ဖိုးများကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် Art+Feminism ဆောင်ကြဉ်းရာတွင် အရေးကြီးသော [ပထမ] ခြေလှမ်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး လူမျိုးရေး၊ ကျား၊ မခွဲခြားမှုနှင့် အခြားဝိသေသလက္ခဏာဆိုင်ရာ ဖိနှိပ်မှုပုံစံများကို အတူတကွ ချိတ်ဆက်ထားပြီး ကွဲပြားသောပြဿနာများအဖြစ် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်း၍မရပါ။ .

ဤမူဝါဒ၏ရည်ရွယ်ချက်မှာ Art+Feminism အသိုက်အဝန်းအတွင်း လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုကို ဖြေရှင်းရန်၊ ပြုပြင်ရန်နှင့် တားဆီးရန် စံချိန်စံညွှန်းများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ချမှတ်ရန်ဖြစ်သည်။ ဤမူဝါဒကို တာဝန်ခံပြီး အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ယဉ်ကျေးမှုပြောင်းလဲမှုကို သတ်မှတ်ရန်၊ ဤသည်မှာ ပေါ်ပေါက်လာသော အလုပ်ဖြစ်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့အသိအမှတ်ပြုပြီး ကျွန်ုပ်တို့သည် မိမိကိုယ်ကို အနုပညာ + အမျိုးသမီးဝါဒ အသိုက်အဝန်းကို ကိုင်စွဲထားရန် ကတိပြုပါသည်။

လူမျိုးရေးခွဲခြားမှု၏ အနုပညာ+အမျိုးသမီးဝါဒ၏ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်ကား အဘယ်နည်း။

လူမည်း၊ ဌာနေတိုင်းရင်းသားများနှင့် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ လူဖြူမဟုတ်သော အခြားလူဖြူများကို ထိခိုက်နစ်နာစေသော၊ အာဏာနှင့် အကြမ်းဖက်မှုများအဖြစ် ကျွန်ုပ်တို့သည် လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုကို အသေးစားနှင့် မက်ခရိုလုပ်ရပ်များအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုပြီး အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုပါသည်။ အသားဖြူခြင်းကို ထိန်းသိမ်းကာကွယ်ရာတွင် ဗဟိုပြုသော ကိုလိုနီစနစ်တစ်ခုအနေဖြင့် လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုသည် ကျွန်ုပ်တို့၏လူ့အဖွဲ့အစည်းများကို ဆန့်ကျင်ဘက်ပြုမှု၊ ဖယ်ထုတ်မှုနှင့် အခွင့်အာဏာကင်းမဲ့မှုတို့မှတစ်ဆင့် စိမ့်ဝင်နေပါသည်—လူနေမှုဘဝအရည်အသွေးကို လျှော့ချပေးပြီး အရွယ်မတိုင်မီ သေဆုံးစေသည့် လုပ်ရပ်များနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များ။

လူမည်းလူမျိုးရေးခွဲခြားမှုဆန့်ကျင်ရေးဆိုသည်မှာ လူမည်းများ၊ အာဖရိကနွယ်ဖွားများ သို့မဟုတ် လူဖြူမဟုတ်သူများအပါအဝင် လူ့အဖွဲ့အစည်းအားလုံးတွင် အသားမည်းသူများထံ ဦးတည်သော လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုဖြစ်သည်။

လူမျိုးရေးခွဲခြားမှု ဆန့်ကျင်ရေးမူဝါဒ၏ အခြေခံများနှင့် တန်ဖိုးများ

Art+Feminism သည် ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အစည်းကို ပိုမိုလက်လှမ်းမီနိုင်သော၊ သာတူညီမျှရှိပြီး ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိစေရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းတွင် အောက်ပါအခြေခံမူများနှင့် တန်ဖိုးများကို လက်ခံယုံကြည်ပါသည်။ လူမျိုးရေးခွဲခြားမှု ဆန့်ကျင်ရေးသည် ကျွန်ုပ်တို့လုပ်သည့် အလုပ်၏ အဓိကအချက်ဖြစ်သည်။ Art+Feminism သည် ကျားမမညီမျှမှုကို အဓိကထား၍ အစပြုခဲ့သော်လည်း၊ အထူးသဖြင့် လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုဆိုင်ရာ ဖိနှိပ်ချုပ်ချယ်မှု၏ အခြားနည်းလမ်းအားလုံးသည် အပြန်အလှန်ဆက်စပ်နေပြီး ကွဲပြားသောပြဿနာများအဖြစ် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်း၍မရပေ။

• လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုနှင့် လူဖြူကြီးစိုးမှုတို့သည် ကမ္ဘာ့စနစ်များဖြစ်သည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ယုံကြည်သည်။ * ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းကို United States context မှ ဗဟိုချုပ်ကိုင်မှုလျှော့ချရန် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းတွင် လုပ်ဆောင်နေသော US အခြေစိုက် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်ခြင်းအတွက် မိမိကိုယ်ကို အရေးပါသော ရပ်တည်ချက်တစ်ရပ်ကို ခံယူရန် ကျွန်ုပ်တို့ ယုံကြည်ပါသည်။ * Wikimedia Movement ကို သင်ယူရန်၊ အမှားများပြုလုပ်ရန်နှင့် တိုးတက်ပြောင်းလဲရန် အချိန်နှင့်နေရာပေးခြင်းဖြင့် လူအားလုံးအတွက် ဝီကီမီဒီယာလှုပ်ရှားမှုကို ပိုမိုမျှတစေမည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ယုံကြည်ပါသည်။ * ကျွန်ုပ်တို့၏ ကြိုးစားအားထုတ်မှုများနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိသော စကားလုံးများကို ကျွန်ုပ်တို့ ယုံကြည်ပါသည်။ * လူမျိုးရေးခွဲခြားမှု ဆန့်ကျင်ရေးတွင် အမျိုးသမီးများ၏ အတွေးအမြင်နှင့် လုပ်ရပ်များသည် အခြေအမြစ်ရှိရမည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ ယုံကြည်သည် * ဂရုစိုက်မှု၊ သာတူညီမျှသော၊ လူမည်းကို လိုလားသော၊ queer နှင့် trans-affirming တို့သည် သတ္တိရှိရှိ လိုအပ်ချက်များကို ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် လိုအပ်သည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ ယုံကြည်ပါသည်။ ငါတို့အသိုင်းအဝိုင်းကလူတွေ။ * လူမျိုးရေးခွဲခြားမှု ကင်းစင်သော ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပြီး လည်ပတ်လုပ်ဆောင်ခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏တန်ဖိုးများနှင့် အခြေခံမူများကို မျှဝေသူတိုင်းအတွက် လူမျိုးရေးနှင့်/သို့မဟုတ် လူမျိုးရေးနောက်ခံများ မခွဲခြားဘဲ ယုံကြည်ပါသည်။ * ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အစည်းနှင့် ဆက်နွှယ်နေသော သက်ဆိုင်သူအားလုံးအတွက် လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုဆန့်ကျင်ရေးနှင့် သာတူညီမျှမှုတို့ကို ဆက်လက်ကြိုးပမ်းနေမည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ယုံကြည်ပါသည်။

==အနုပညာ+အမျိုးသမီးဝါဒ== လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုကို အစီရင်ခံရန် လုပ်ငန်းစဉ်

Art+Feminism တွင်၊ လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုဆန့်ကျင်ရေးမူဝါဒအောက်တွင် လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုကို အစီရင်ခံရန် အောက်ပါလုပ်ငန်းစဉ်ကို အသုံးပြုသည်-

I. ဝန်ထမ်းများ၊ ပူးတွဲစီစဉ်သူများ၊ ဘုတ်အဖွဲ့ဝင်များ၊ ဒေသဆိုင်ရာ သံတမန်များ၊ ကန်ထရိုက်တာများ၊ ကွန်ရက်စီစဉ်သူများနှင့် တက်ရောက်သူများသည် ၎င်းတို့အား လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုနှင့်ပတ်သက်၍ safety@artandfeminism.org (ခေါင်းဆောင်မှုအဖွဲ့၏အဖွဲ့ဝင်အားလုံးထံသွားမည့်) အီးမေးလ်တစ်စောင်ကို ရေးပြီး ပေးပို့ရမည်။ ကြုံဖူးသည်။ အီးမေးလ်တွင် (ဖြစ်နိုင်လျှင်) ပါဝင်သင့်သည်- ဖြစ်ပျက်ခဲ့ပုံ၊ မည်သည့်အချိန်၊ မည်သည့်နေရာ၊ ပါဝင်ခဲ့သည်/တင်ပြသည်၊ မည်သည့်ဘာသာစကားဖြင့် အဆင်ပြေဆုံးဖြစ်ပြီး၊ အတွင်းပိုင်းရည်ရွယ်ချက်များအတွက်။

A. Art+Feminism ၏ အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာ သို့မဟုတ် ခေါင်းဆောင်မှုအဖွဲ့၏ အဖွဲ့ဝင်ထံမှ တုံ့ပြန်ချက်ကို အီးမေးလ်လက်ခံရရှိကြောင်း အသိအမှတ်ပြုရန်နှင့် ကနဦးအီးမေးလ်မှ ရုံးဖွင့်ရက်တစ်ရက်အတွင်း ၎င်းတို့၏ လက်ငင်းလိုအပ်ချက်များအကြောင်း အချက်အလက်တောင်းခံရန်အတွက် ပေးပို့ရမည်ဖြစ်သည်။

B. Art+Feminism's Leadership Team အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးသည် ခေါင်းဆောင်မှုစုပေါင်းအကြောင်းကြားရန်နှင့် အစီရင်ခံစာကို မှတ်တမ်းတင်ရန်အတွက် အတွင်းပိုင်း လူမျိုးရေးခွဲခြားမှု ဆန့်ကျင်ရေးပုံစံကို ဖြည့်စွက်ရမည်။

C. Art+Feminism's Leadership Team မှ အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးသည် လူမျိုးရေးအရ ထိခိုက်နစ်နာခဲ့ရသူနှင့် စေတနာအလျောက် ပြန်လည်ထူထောင်ရေး လုပ်ငန်းစဉ်ကို စတင်ရန်နှင့်/သို့မဟုတ် ညီလာခံကို စတင်ရန် ကမ်းလှမ်းရမည်။ (ပြန်လည်ထူထောင်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်အတွက် "ချိုးဖောက်မှုများ" ကိုကြည့်ပါ)

D. လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုကို အစီရင်ခံတင်ပြသူတိုင်းသည် ၎င်းတို့အား နှောင့်ယှက်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်ဆုံးရှုံးခြင်း သို့မဟုတ် ခန့်အပ်ခြင်းအပါအဝင် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ထိခိုက်မှုအန္တရာယ်ဖြစ်စေနိုင်သည့် လက်တုံ့ပြန်မှုပုံစံအားလုံးမှ အကာအကွယ်ပေးရမည်။

E. Art+Feminism ၏ ခေါင်းဆောင်မှုအဖွဲ့တွင် အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး သို့မဟုတ် တစ်ခုထက်ပိုသော အဖွဲ့ဝင်များ ပါဝင်ပတ်သက်နေပါက အခြားအဖွဲ့ဝင်များသည် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်း အတိုင်ပင်ခံနှင့် ပြန်လည်ထူထောင်ရေးဆိုင်ရာ တရားမျှတမှုဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်ရေးမှူးထံ ဆက်သွယ်ရမည်။

F. Art+Feminism's Leadership Team မှ အဖွဲ့ဝင်များအားလုံး ပါဝင်ပတ်သက်နေပါက ဘုတ်အဖွဲ့သည် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်း အတိုင်ပင်ခံနှင့် ပြန်လည်ထူထောင်ရေးဆိုင်ရာ တရားမျှတမှုဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်သူထံ ဆက်သွယ်ရမည်။

II ဝန်ထမ်းများ၊ ပူးတွဲစီစဉ်သူများ၊ ဘုတ်အဖွဲ့ဝင်များ၊ ဒေသဆိုင်ရာ သံတမန်များ၊ ကန်ထရိုက်တာများ၊ ကွန်ရက်စီစဉ်သူများနှင့် တက်ရောက်သူများသည် သီးခြားလူတစ်ဦးကို ညွှန်ကြားသည်ဖြစ်စေ မညွှန်ကြားသည်ဖြစ်စေ Art+Feminism ၏ အခြားအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးမှ လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုလုပ်ရပ်ကို သက်သေခံပါက၊ အောက်ပါပရိုတိုကော အကျုံးဝင်ပါသည်။

A. လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုလုပ်ရပ်ကို မျက်မြင်တွေ့ရှိသူသည် ပုဒ်မ I. (C)-(F) (အထက်) တွင်ဖော်ပြထားသည့် လုပ်ငန်းစဉ်ကို ရှေ့မဆက်မီ (လိုအပ်ပါက) ထိခိုက်နစ်နာခဲ့ရသူနှင့် တိုင်ပင်သင့်သည်။

1. ထိခိုက်နစ်နာမှု ကြုံတွေ့နေရသူသည် လုပ်ရပ်ကို အစီရင်ခံသည့် သက်သေအား သဘောတူပါက၊ သက်သေသည် ထိခိုက်နစ်နာသူ၏ အမည်ဝှက်၊ ၎င်းတို့၏ အမည်ဝှက် သို့မဟုတ် သက်သေနှင့် ထိခိုက်နစ်နာသူနှစ်ဦးစလုံး၏ အမည်ဝှက်ဖြင့် ဆောင်ရွက်နိုင်သည်၊ အီးမေးလ်တစ်စောင်ပေးပို့ခြင်း။ ဤနေရာတွင် အမည်ဝှက်ထားခြင်းသည် ထိခိုက်နစ်နာသူတစ်ဦးသည် အဆိုပါကိစ္စရပ်ကို ဖြေရှင်းရာတွင် ရှေ့ဆက်လိုသည်ဖြစ်စေ လုပ်ရပ်တစ်ခုကို မှတ်တမ်းတင်ရန် အခွင့်အရေးတစ်ခုဖြစ်သည်။

B. လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုလုပ်ရပ်ကို မျက်မြင်တွေ့ရှိသူသည် အဆိုပါပြဿနာကို မည်သို့ဖြေရှင်းရမည်ကို မသိပါက၊ လမ်းညွှန်မှုအတွက် Art+Feminism ခေါင်းဆောင်မှု စုပေါင်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးထံ ဆက်သွယ်ပါ။

C. Art+Feminism's Leadership Team အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးသည် ခေါင်းဆောင်မှုစုပေါင်းအကြောင်းကြားရန်နှင့် အစီရင်ခံစာကို မှတ်တမ်းတင်ရန်အတွက် အတွင်းပိုင်း လူမျိုးရေးခွဲခြားမှု ဆန့်ကျင်ရေးပုံစံကို ဖြည့်စွက်ရမည်။

D. I. (C)-(F) တွင်ဖော်ပြထားသော ကျန်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို လိုက်နာဆောင်ရွက်ရမည်။

ဤမူဝါဒကို ချိုးဖောက်ခြင်း

1. ဤမူဝါဒကို ချိုးဖောက်မှုမှန်သမျှကို Art+Feminism ၏ ပြန်လည်ထူထောင်ရေးတရားမျှတမှုဆိုင်ရာ ပရိုတိုကောနှင့်အညီကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသွားမည်ဖြစ်ပါသည်။ ပြန်လည်ထူထောင်ရေး တရားမျှတမှုဆိုင်ရာ ပရိုတိုကောတွင်-

က) ပါဝင်ပတ်သက်သူအားလုံး၏ ဆန္ဒအလျောက် လုပ်ငန်းစဉ်ဖြစ်ခြင်း။

ခ) Art+Feminism မှ သတ်မှတ်ထားသော ပြန်လည်ထူထောင်ရေး တရားမျှတမှု ကျင့်သုံးသူမှ ထိခိုက်နစ်နာသွားသော ပုဂ္ဂိုလ်နှင့် ပြန်လည်ထူထောင်ရေး ဆွေးနွေးမှု။

ဂ) Art+Feminism မှ သတ်မှတ်ထားသော ပြန်လည်ထူထောင်ရေး တရားမျှတမှု ကျင့်သုံးသူမှ ထိခိုက်နစ်နာမှု ကျူးလွန်ခဲ့သူနှင့် ပြန်လည်ထူထောင်ရေး ဆွေးနွေးပွဲ။

ဃ) ပြန်လည်ထူထောင်ရေးဆိုင်ရာ တရားမျှတမှုဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးမှ ပံ့ပိုးကူညီမှုပြုလုပ်ရန် ဘေးကင်းပါက ပါဝင်ပတ်သက်သူအားလုံးနှင့် ပြန်လည်ထူထောင်ရေးညီလာခံ။ Art+Feminism ၏ ခေါင်းဆောင်မှုအဖွဲ့နှင့်/သို့မဟုတ် ဘုတ်အဖွဲ့တွင် ပါဝင်သည့် ပါတီများမှ အခြားနည်းဖြင့် တောင်းဆိုမှုမှလွဲ၍ ကျန်အဖွဲ့ဝင်များသည် ရှိနေရမည်။

(င) ပြန်လည်ထူထောင်ရေးညီလာခံအတွက် ပါဝင်ပတ်သက်သူအားလုံးနှင့် သက်ဆိုင်သူများအကြား စာဖြင့်ရေးထိုးပြီး သဘောတူညီချက်၊ ဤသဘောတူညီချက်သည် ကတိကဝတ်များကို လက်ခံပြီး ပါတီအားလုံးမှ ပြည့်စုံစေရန် ပြဌာန်းထားသည်။

(စ) ညီလာခံကို နိဂုံးချုပ်ရသော် အဖွဲ့အစည်းသည် မျှတသောနည်းလမ်းဖြင့် ရှေ့သို့ဆက်လက်သွားနိုင်စေရန် ပိတ်သိမ်းခြင်းအတွက် ထိခိုက်နစ်နာမှုကို အသိအမှတ်ပြုပါသည်။

2. ဆုံးဖြတ်ထားသော တာဝန်ခံမှုတွင် ထိခိုက်နစ်နာသူ၏ ထင်မြင်ယူဆချက် ပါ၀င်သည် ။ မဟုတ်ပါက၊ ထိခိုက်ဒဏ်ရာရသူ၏တောင်းဆိုချက်အရ ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုဖြင့် Art+Feminism ၏ခေါင်းဆောင်မှုအဖွဲ့နှင့်/သို့မဟုတ် Board တို့မှ တာဝန်ခံမှုကို ဆုံးဖြတ်ရပါမည်။

3. ချိုးဖောက်မှုတစ်ခုအတွက် တာဝန်ခံမှုမှာ ထိခိုက်မှု(များ) ပမာဏနှင့် ပြင်းထန်မှုပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားနိုင်သည်။ အတိအကျအစီအစဥ်တွင် အကန့်အသတ်မရှိ ပါဝင်သော်လည်း၊

က) တရားဝင်စာဖြင့် တောင်းပန်ခြင်း။

ခ) အများသူငှာ တောင်းပန်ခြင်း။

ဂ) ထိခိုက်နစ်နာမှုအား မည်ကဲ့သို့ ပြုပြင်မည်ကို ကတိကဝတ်ပြု ရေးသားထားသည်။

ဃ) ရပ်စဲခြင်း။