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Welcome to Meta!

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Hello, Siesta. Welcome to the Wikimedia Meta-Wiki! This website is for coordinating and discussing all Wikimedia projects. You may find it useful to read our policy page. If you are interested in doing translations, visit Meta:Babylon. You can also leave a note on Meta:Babel or Wikimedia Forum (please read the instructions at the top of the page before posting there). Happy editing!

-- Meta-Wiki Welcome (talk) 15:48, 17 April 2013 (UTC)Reply

Projektbericht und Evaluation Women Edit

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huhu siesta,

wäre es möglich, dass du einfach trotzdem mal einen bericht und ein fazit aus deiner sicht verfasst? ich vermute, dass nicht nur ich das gerne lesen würde. und ich würde mich freuen, dich mal wieder beim offenen editieren zu sehen? lg,--Poupou l'quourouce (talk) 20:17, 12 June 2015 (UTC)Reply

Ja, ich habe einen langen Bericht geschrieben, aber ich weiß nicht, was damit passieren wird. Also, an mir liegt es nicht, ich bevorzuge Transparenz und eine ehrliche Auswertung von Projekterfolgen, wie du sie gefordert hast. Viele Grüße, --Siesta (talk) 20:24, 12 June 2015 (UTC)Reply
Würdest du das Projekt denn selbst als erfolgreich bewerten? LG,--Poupou l'quourouce (talk) 20:38, 12 June 2015 (UTC)Reply
Ja, es läuft übrigens sogar immer noch erfolgreich (mit mir und anderen als Freiwilligen, die sich darum kümmern). --Siesta (talk) 06:45, 13 June 2015 (UTC)Reply
das freut mich sehr zu lesen, dass du weiter aktiv bist. dann wäre es vielleicht eine gute idee, wenn du dich auch an den anderen punkten bei dem dokument zur jahresplanung beteiligen würdest? es wäre so schade, wenn es dieses angebot nun endlich mal gibt und dann schreiben nur die üblichen verdächtigen was dazu...lg,--Poupou l'quourouce (talk) 17:21, 13 June 2015 (UTC)Reply

Jahresplanung 2016 von Wikimedia Deutschland

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Hallo Siesta,

vielen Dank für deinen Beitrag auf der Seite zur partizipativen Jahresplanung 2016 von Wikimedia Deutschland.

Der Jahreskompass 2016 ist jetzt veröffentlicht. Nun beginnt eine weitere Phase für Input zu konkreten Maßnahmen. Die Seite findest du hier: Ideen für Maßnahmen. Beitragen kann man bis zum 30.7.

Ich bin übrigens Arne und kümmere mich ab sofort von Seiten der Geschäftsstelle um die Mitgliederbetreuung. Viele Grüße! --Arne Scheffler (WMDE) (talk) 11:39, 13 July 2015 (UTC)Reply

Danke für die Info. Bei dem Kommen und Gehen der Mitarbeitenden in der Geschäftsstelle verliere ich leider langsam den Überblick. In welchem Bereich arbeitest du? Und wer ist dann weg? --Siesta (talk) 14:55, 13 July 2015 (UTC)Reply
Hm, vielleicht ist der ja auch schon wieder weg... ;) --Siesta (talk) 11:22, 19 July 2015 (UTC)Reply

Invitation to participate in Universal Code of Conduct survey - WikiWomen's User Group

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(You are receiving this message as you signed your interest to participate as part of the WikiWomen's User Group)

Hello, my name is Mervat Salman, a UCoC Facilitator, Trust and Safety team.

As you know, the WMF Board of Trustees ratified the Universal Code of Conduct early in February. That's the beginning; the policy itself cannot be used if the enforcement pathways are not defined. The implementation and enforcement of the UCoC requires the continuous cooperation to define clear definitions of enforcement pathways and processes. This needs to be done in a way that does not contradict with the internal bylaws and codes of conduct currently in place, but rather to support them and complement their deficiencies, if any.

In this phase of the process, we would like to invite you to share your ideas, thoughts and concerns about the UCoC implementation, reporting and enforcement pathways using this survey:

Notice: This survey will be conducted via a third-party service, which may subject it to additional terms. For more information on privacy and data-handling, see the survey privacy statement <https://foundation.wikimedia.org/wiki/UCoC_Affiliates_Survey_Privacy_Statement>.

Should you have any questions or concerns, please do not hesitate to contact msalman-ctr@wikimedia.org.

Best regards,

Mervat (WMF) 17:01, 9 April 2021 (UTC)Reply