مجلس أمناء مؤسسة ويكيميديا/دعوة للتعليق وإبداء الرأي: مقاعد ممثلي المجتمعات في مجلس الإدارة
| دعوة للتعليق : مقاعد ممثلي المجتمعات في مجلس الإدارة |
|---|
| الصفحة الرئيسية |
| كيفية المشاركة |
| أفكار مجلس الأمناء |
| أفكار المجتمع |
| محادثات |
| تقارير |
| خط زمني |
ينظم مجلس أمناء مؤسسة ويكيميديا دعوة للتعليق وإبداء الرأي حول عمليات اختيار مقاعد ممثلي المجتمع في الفترة ما بين 1 فبراير و 14 مارس. ستجدون أدناه بيان المشكلة والأفكار المختلفة من مجلس الإدارة لمعالجتها.يوجد قنوات مختلفة للأسئلة وللتعليقات. وبمساعدة فريق من منسقي المجتمعات، ننظم عدة محادثات مع عدة مجموعات وبعدة لغات.
خلال هذه الدعوة لتقديم الآراء المختلفة، سنقوم بنشر تقارير أسبوعية ونقوم بصياغة التقرير النهائي الذي سيتم تسليمه إلى مجلس الإدارة. بمساعدة هذا التقرير، سيوافق مجلس الإدارة على الخطوات التالية لتنظيم اختيار ستة مقاعد مجتمعية في الأشهر القادمة. ومن المقرر تجديد ثلاثة من هذه المقاعد وإضافة ثلاثة مقاعد جديدة تمت الموافقة عليها مؤخرًا.
شارك في هذه الدعوة لإبداء الرأي وساعدنا في تشكيل مجلس أمناء أكثر تنوعًا وأفضل أداءًا!
أخبار
يمكنكم أيضًا الانضمام لقناة الإعلان عن مقاعد ممثلي المجتمع في تيليجرام لتلقي هذه التحديثات.
يوجد قائمة مفصلة بالأنشطة في المناقشات.
- 2021-02-01: بدأ الدعوة لتقديم الملاحظات وإبداء الرأي.
- 2021-02-02: ثلاث ساعات عمل
- 2021-02-05: مقاعد المناطق، فكرة من المجتمع
- 2021-02-10: أول تقرير أسبوعي
- 2021-02-10: مقاعد الإختصاص، فكرة من المجتمع
- 2021-02-15: المحاولة الأولى التقرير الرئيسي للدعوة لتقديم الملاحظات وإبداء الرأي
- 2021-02-20: أربع ساعات عمل، طلب إبداء الرأي (المنتصف).
- 2021-03-10: التقرير الاسبوعي الخامس
- 2021-03-14: انتهاء الدعوة لتقديم الملاحظات وإبداء الرأي.
- 2021-03-23: مسودة التقرير الرئيسي طلب إبداء الرأي جاهز للمراجعة.
- 2021-03-30: يتم تسليم دعوة لتقديم التقرير الرئيسي إلى مجلس الإدارة.
- 2021-03-31: لجنة الحوكمة في مجلس الإدارة يناقشون الاقتراحات المطروحة.
- 2021-04-15: اجتماع خاص في مجلس إدارة المؤسسة لأخذ القرارات، وبدء العملية الجديدة.
مشاكل للحل
نمت مؤسسة ويكيميديا والحركة المصاحبة لها حوالي خمس مرات في السنوات العشر الماضية، بينما ظل هيكل المجلس وإدارة عملياته كما هو بشكل أساسي. نظرًا لتصميم مجلس الإدارة اليوم، فإننا نواجه مشكلة تتعلق بالقدرة والأداء ونقص تمثيل تنوع الحركة. تم تحديد هذه المشكلة في مراجعة مجلس الإدارة لعام 2019، جنبًا إلى جنب مع توصيات حول كيفية معالجتها.
لحل مشكلة التوسع، اتفقنا على زيادة حجم مجلس الإدارة بحد أقصى يبلغ 16 أمينًا ( كان العدد 10). فيما يتعلق بالأداء والتنوع، فقد اعتمدنا معايير جديدة لتقييم المرشحين الجدد لمجلس الإدارة. ما ينقصنا هو عملية ترقية مرشحي المجتمع الذين يمثلون تنوع حركتنا ولديهم المهارات والخبرات اللازمة لأداء جيد في مجلس إدارة منظمة عالمية معقدة.
طرقنا الحالية لاختيار المتطوعين الفرديين والمقاعد التابعة للجهات الشقيقة تحتوي على بعض القيود. تميل الانتخابات المباشرة إلى تفضيل المرشحين من المجتمعات اللغوية الرائدة، بغض النظر عن مدى ملاءمة مهاراتهم وخبراتهم في العمل كعضو في مجلس الإدارة، أو المساهمة في قدرة مجلس الإدارة على أداء مسؤولياته المحددة. ومن الحقائق أيضًا أن الطرق الحالية فضلت متطوعين من أمريكا الشمالية وأوروبا الغربية على غيرهم. وفي الوقت نفسه، نمت حركتنا بشكل أكبر وأكثر تعقيدًا، وازدادت احتياجاتنا الفنية والاستراتيجية، ولدينا تحديات جديدة وأكثر صعوبة في سياستنا في جميع أنحاء العالم. بالإضافة إلى ذلك ، تحثنا توصيات استراتيجية الحركة على زيادة تنوعنا وتعزيز وجهات النظر من المناطق الأخرى والخلفيات الاجتماعية الأخرى في العالم.
في الأشهر المقبلة، نحتاج إلى تجديد ثلاثة مقاعد مجتمعية واختيار ثلاثة أعضاء آخرين من المجتمع للمقاعد الثلاثة الأخرى الجديدة. ما هي الطريقة التي يمكننا جميعًا تصميمها لتشجيع واختيار المرشحين الذين يمثلون حركتنا ومستعدين بالخبرة والمهارات والبصيرة لأداء دور الأمناء؟
الأفكار التي تمت مناقشتها ضمن المجلس
ناقش المجلس عدة أفكار للتغلب على المشاكل المذكورة أعلاه. يمكن أخذ بعض هذه الأفكار ودمجها، والتخلي عن بعضها. يمكن أيضًا النظر في الأفكار الأخرى التي تأتي من الدعوة للتعليق وإبداء الرأي.
- نظام التصويت المُصنّف. إكمال الانتقال إلى نظام تصويت واحد قابل للتحويل، هذا النظام مستخدم بالفعل لتعيين المقاعد المختارة من المنتسبين للجهات الشقيقة، والذي تم تصميمه للحصول على أعلى تفضيلات الناخبين.
- نظام الحصص. سنكتشف إمكانية تقديم حصص لضمان أنواع معينة من التنوع في مجلس الإدارة (ستتم مناقشة التفاصيل حول هذه الحصص في هذه الدعوة لتقديم الملاحظات).
- دعوة لمعرفة أنواع المهارات والخبرات المطلوبة. عندما يقوم مجلس الإدارة بدعوة جديدة للمرشحين، فإنهم سيحددون أنواع المهارات والخبرات المطلوبة بشكل خاص.
- فحص المرشحين. سيتم تقييم المرشحين المحتملين باستخدام نموذج تقييم الأمناء وسيتم تأكيدهم أم لا كمرشحين مؤهلين.
- لجنة الاختيار المفوضة من مجلس الإدارة. يقوم المجتمع بترشيح المرشحين الذين ستقوم هذه اللجنة بتقييمهم وترتيبهم باستخدام نموذج تقييم الأمناء. سيكون لهذه اللجنة أعضاء منتخبون من المجتمع وأعضاء يعينهم مجلس الإدارة.
- لجنة الاختيار المنتخبة من المجتمع. سينتخب المجتمع مباشرة أعضاء اللجنة. ستقوم اللجنة بتقييم وترتيب المرشحين باستخدام نموذج تقييم الأمناء.
- انتخاب المرشحين المعتمدين . سيصوت المجتمع لمرشحين معينين من المجتمع تم تقييمهم وتصنيفهم باستخدام نموذج تقييم الأمناء. يقوم المجلس بتعيين المرشحين الأكثر تصويتًا.
- التعيين المباشر للمرشحين المعتمدين. بعد أن تنتج لجنة الاختيار قائمة مصنفة بالمرشحين المعينين من قبل المجتمع، سيعين المجلس المرشحين الأعلى مرتبة مباشرة.
يرجى مراجعة صفحة كل فكرة على حدة لمزيد من التفاصيل.
أفكار من المجتمع
يمكن للمتطوعين اقتراح أفكار خلال فترى التعليق وإبداء الرأي. إذا أردت اقتراح فكرة، من فضلك شاركنا في صفحة نقاش التعليقات وإبداء الرأى.
- مقاعد المجتمع. لضمان التنوع الجغرافي يجري حجر مقعد أو أكثر لمنطقة محددة غير مُمَثلة.
- مقاعد الاختصاص. نوع من الحصة لإشراك الأشخاص الذين لديهم المهارات التي يحتاجها مجلس الإدارة على وجه التحديد.
- توفير الموارد للمرشحين توفير دعم أكبر للمرشحين المحتملين لعضوية مجلس الإدارة..
الدعوة للتعليق وإبداء الرأي
تبدأ هذه الدعوة بتاريخ 1 فبراير وتستمر حتى نهاية يوم 14 مارس.
نحن نبحث عن تمثيل واسع للآراء. ونحن مهتمون بالمنطق والمشاعر الكامنة وراء آرائكم. في حوار مثل هذا، التفاصيل مهمة. نحن نريد دعم المحادثات الجيدة حيث يمكن للجميع المشاركة والتعلم من الآخرين.
نريد أن نسمع من أولئك الذين يفهمون نظام حوكمة ويكيميديا جيدًا وينشطون بالفعل في محادثات الحركة. ونريد أيضًا أن نسمع من الأشخاص الذين لا يساهمون عادةً في المناقشات. خاصة أولئك الذين ينشطون في أدوارهم أو موضوعاتهم أو لغاتهم أو مناطقهم، لكنهم لا يشاركون عادةً في الدعوات لإبداء الرأي على ميتا.
كيفية المشاركة
يمكنك اختيار لغتك المفضلة وطريقة المشاركة المفضلة لديك. يراقب فريق من منسقي الحوكمة والمجتمعات قنوات متعددة ويسجلون نتائج المحادثات في التقارير الأسبوعية (انظر أدناه).
- ناقش في صفحة النقاش لكل فكرة مطروحة، أو في صفحة النقاش هذه للتعليقات العامة. الصفحات المترجمة ترحب بالمناقشات بلغتها الخاصة.
- ناقش في "مقاعد مجلس إدارة مجتمع مؤسسة ويكيميديا" مجموعة دردشة تيليجرام التي تم إنشاؤها لهذه الدعوة لإبداء الآراء.
- انضم إلى المحادثات أو الاجتماعات عبر الإنترنت والتي تحدث بالقرب منك. نحن ننظم عدة محادثات حول مشاريع ويكي، مع الجهات الشقيقة ومجموعات أخرى.
إذا لم تكن هناك محادثات أو اجتماعات منظمة لمشروعك أو الجهات الشقيقة (مجموعة المستخدمين) التابعة لك، فاتصل بنا هنا على تيليجرام، أو عبر البريد الإلكتروني على community-board-seats-cff
wikimedia.org. سيتصل بك أحد المنسقين لتنظيم اجتماع بالقرب منك.
خلفية مفيدة
راجع أيضًا الجدول الزمني لحوكمة مجلس الإدارة.
مجلس الأمناء هو الهيئة الحاكمة لمؤسسة ويكيميديا، منظمة يعمل بها ما يزيد عن 450 موظفًا وتدعم حركة دولية مكونة من مئات المشاريع والمجتمعات والجهات الشقيقة. دورها الوحيد هو الإشراف على إدارة المؤسسة. يلعب مجلس الإدارة دورًا رئيسيًا في وضع استراتيجية المؤسسة طويلة المدى. يراقب مجلس الإدارة أنشطة المؤسسة وشؤونها المالية للتأكد من أنها سليمة ومتوافقة مع مهمة المؤسسة ومتوافقة مع الالتزامات القانونية. يقوم مجلس الإدارة أيضًا بتعيين وإدارة وتقديم المشورة وتحديد التعويض المادي للرئيس التنفيذي للمؤسسة بشكل مباشر. يتوفر المزيد من المعلومات في كتيب مجلس الإدارة.
حاليا، يتكون مجلس الإدارة من عشرة أعضاء:
- تم اختيار 3 أعضاء من خلال التصويت من قبل المساهمين في ويكيميديا (هذه المقاعد مطروحة للتصويت حاليًا).
- تم اختيار عضوين من خلال التصويت من قبل الجهات الشقيقة لويكيميديا (الفصول والمنظمات المواضيعية ومجموعات المستخدمين).
- تم اختيار 4 أعضاء من قبل المجلس مباشرة.
- العضو الأخير هو جيمي ويلز، في مقعد محجوز لمؤسس الموسوعة.
توسع المجلس ليضم 16 عضوًا لتغطية أفضل للعمل المتزايد ومجالات الخبرة المطلوبة بشكل أفضل لتوجيه مؤسسة ويكيميديا. واستند هذا التوسع جزئيًا على توصيات من مراجعة خارجية لنظام الحوكمة.
- 3 مقاعد جديدة مختارة من قِبل المجتمعات والجهات الشقيقة.
- 3 مقاعد جديدة مختارة من قِبل مجلس الإدارة.
تشير هذه الدعوة للتعليق وإبداء الرأي إلى عملية ملء المقاعد الثلاثة الشاغرة حاليًا للمساهمين بالإضافة إلى مقاعد الأمناء الثلاثة التي تم إنشاؤها حديثًا من قبل المجتمع والجهات الشقيقة.
تقارير
نهدف إلى تسجيل نتائج المحادثات والمعلومات الأخرى ذات الصلة في تقارير مفصلة. هذه التقارير متوفرة على ميتا، ونحن نترجمها في أسرع وقت وإلى أكبر عدد ممكن من اللغات.
نسجل ثلاثة أنواع من التقارير:
- التقارير المحلية. تسجل محادثة جماعية واحدة. على سبيل المثال، تم تنظيم مناقشة مع أحد الجهات الشقيقة أو اجتماع عبر الإنترنت تم تنظيمه بلغة أفريقية.
- التقارير الأسبوعية. هذه التقارير تسجل نتائج التقارير المحلية والتقدم الذي تم إحرازه في المحادثات الجارية في القنوات الرئيسية.
- التقرير الرئيسي. ستتم صياغته علنًا على أساس مستمر أثناء وبعد الدعوة للتعليق وإبداء الرأي، ويتم تسليمه إلى مجلس الإدارة في نهاية العملية.
نرحب بالتعليقات حول أي تقرير في صفحة النقاش الخاصة بالتقرير. ستتم مشاركة نسخة تجريبية من التقرير الرئيسي لمراجعة المجتمع في نهاية الدعوة للتعليق قبل تسليمها رسميًا إلى مجلس الإدارة.
الفريق
موظفي مؤسسة ويكيميديا:
- كاثرين ماهر - الرئيس التنفيذي والمدير التنفيذي.
- أماندا كيتون - المستشار العام/سكرتير مجلس الإدارة.
- كيم جيل - إدارة المشروع.
- تشاك روسلوف - المستشار الرئيسي.
- ماجي دينيس - نائب الرئيس للمرونة المجتمعية والاستدامة.
- رايان ميركلي - رئيس الموظفين
- تسهيل وتنسيق المناقشات:
- جاكي كورنر - منسقة اللغة الإنجليزية و ميتا-ويكي.
- دينيز بارثيل - منسق اللغة الألمانية والجهات الشقيقة لشمال وغرب أوروبا.
- ماهوتن بوسو - منسق اللغة الفرنسية.
- فانج باديلا - منسقة منطقة شرق وجنوب شرق آسيا والمحيط الهادئ.
- كريشنا فيلاجا - منسق منطقة جنوب آسيا.
- راڤان الطائي - منسقة منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
- ميهمان إبراهيموف - منسق منطقة وسط وشرق أوروبا.
- زيتا زايج - منسقة منطقة أفريقيا جنوب الصحراء.
- أوسكار كوستيرو - منسق منطقة أمريكا اللاتينية.
- محمد بشوندة - منسق دعم اللغة الفرنسية ومنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.
- أمناء مؤسسة ويكيميديا:
- ماريا سيفيداري - رئيس مجلس الإدارة ، عضو لجنة حوكمة مجلس الإدارة.
- ناتاليا تيمكيف - نائب رئيس مجلس الإدارة.
- إسراء الشافعي.
- تانيا كابوانو.
- شاني إيفنشتاين سيغالوف - عضو لجنة حوكمة مجلس الإدارة (بديل).
- د. جيمس هيلمان.
- داريوس جاميلنيك - عضو لجنة حوكمة مجلس الإدارة.
- ليزا لوين - رئيس لجنة حوكمة مجلس الإدارة.
- راجو ناريسيتي.
- جيمي ويلز.
انظر أيضًا
- الموافقة على تعديل اللوائح الداخلية والدعوة القادمة لإبداء الرأي
- إعلان بشأن إصلاح نظام الحوكمة وتأجيل الانتخابات
- إعلان مجلس الإدارة عن توسيع مقاعدة إلى 16 مقعدًا
- استمارة تقييم عضو مجلس الأمناء للاستخدام في المستقبل لاختيار الأمناء الجدد.
- اللوائح الداخلية على ويكي المؤسسة.
- تقرير اجتماعات مجلس الأمناء
- ملخص مراجعة نظام الحوكمة للعام 2019