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위키미디어 재단 이사회/피드백 요청: 커뮤니티 이사회 의석

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피드백 요청: 커뮤니티 이사회 의석
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참여 방법
이사회 아이디어
커뮤니티 아이디어
대화
보고서
일정

위키미디어 재단 이사회는 2월 1일부터 3월 14일까지 커뮤니티 선택 과정에 대한 피드백 요청을 조직하고 있습니다. 아래에서는 문제 설명과 이를 해결하기 위한 이사회의 다양한 아이디어를 찾을 수 있습니다. 우리는 질문과 피드백을 위한 다양한 채널을 제공하고 있습니다. 커뮤니티 촉진자 팀의 도움으로 우리는 여러 언어로 여러 그룹과 여러 대화를 구성하고 있습니다.

이 피드백 요청 동안 우리는 주간 보고서를 발행하고 이사회에 전달될 최종 보고서 초안을 작성합니다. 이 보고서의 도움으로 이사회는 앞으로 몇 달 안에 6개의 커뮤니티 의석을 선정하기 위한 다음 단계를 승인할 것입니다. 이 의석 중 3개는 갱신 예정이며 3개는 최근 승인된 신규 의석입니다.

이 피드백 요청에 참여하여 더욱 다양하고 더 나은 성과를 내는 이사회를 구성할 수 있도록 도와주세요!

뉴스

WM 커뮤니티 이사회 선택 텔레그램 채널에 가입하여 이러한 업데이트를 받을 수도 있습니다.

대화에는 자세한 활동 목록이 있습니다.

해결해야 할 문제

위키미디어 재단과 운동은 지난 10년 동안 약 5배 성장했지만 이사회의 구조와 프로세스는 기본적으로 동일하게 유지되었습니다. 오늘날 이사회가 설계됨에 따라 우리는 역량, 성과 및 운동의 다양성에 대한 표현 부족 문제를 안고 있습니다. 이 문제는 이사회의 2019년 거버넌스 검토와 이를 해결하는 방법에 대한 권장 사항에서 확인되었습니다.

용량 문제를 해결하기 위해 이사회 규모를 최대 16명(기존 10명)으로 늘리는 데 동의했습니다. 성과와 다양성과 관련하여 우리는 새로운 이사회 후보를 평가하기 위한 기준을 승인했습니다. 누락된 것은 우리 운동의 다양성을 대표하고 복잡한 글로벌 조직의 이사회에서 잘 수행할 수 있는 기술과 경험을 갖춘 커뮤니티 후보자를 홍보하는 프로세스입니다.

개인 자원봉사자 및 가맹단체 자리를 선택하는 현재 프로세스에는 몇 가지 제한 사항이 있습니다. 직접 선거는 그들의 기술과 경험이 이사회 구성원으로 봉사하는 데 얼마나 관련성이 있는지 또는 이사회의 특정 책임을 수행하는 능력에 기여하는지에 관계없이 주요 언어 커뮤니티의 후보자를 선호하는 경향이 있습니다. 현재 프로세스가 북아메리카와 서유럽의 자원봉사자에게 유리하다는 것도 사실입니다. 한편, 우리의 운동은 더 크고 더 복잡해졌고, 우리의 기술적, 전략적 요구도 증가했으며, 전 세계적으로 우리는 새롭고 더 어려운 정책 과제에 직면해 있습니다. 또한 우리의 운동 전략 권장 사항은 다양성을 높이고 다른 지역 및 다른 사회적 배경의 관점을 장려할 것을 촉구합니다.

앞으로 몇 달 안에 우리는 3개의 커뮤니티 의석을 갱신하고 새 의석에 3명의 커뮤니티 구성원을 더 임명해야 합니다. 우리 운동을 대표하고 이사로서 수행할 경험, 기술 및 통찰력을 갖춘 후보자를 홍보하고 선택하기 위해 우리 모두는 어떤 프로세스를 설계할 수 있습니까?

이사회 내에서 논의된 아이디어

이사회는 위에서 언급한 문제를 극복하기 위한 몇 가지 아이디어를 논의했습니다. 이러한 아이디어 중 일부는 채택되어 결합될 수 있으며 일부는 폐기될 수 있습니다. 피드백 요청에서 나오는 다른 아이디어도 고려할 수 있습니다.

  • 순위 투표 시스템. 유권자의 선호도를 가장 잘 포착하도록 설계된 가맹단체 선정 의석을 지정하는 데 이미 사용된 단일 양도 가능 투표 시스템으로의 전환을 완료합니다.
  • 할당량. 이사회의 특정 유형의 다양성을 보장하기 위해 할당량 도입 가능성을 살펴보세요(이 할당량에 대한 세부 사항은 피드백 요청에서 논의됩니다).
  • 다양한 기술과 경험 요구. 이사회가 후보자를 새로 모집할 때 특히 추구하는 기술과 경험의 유형을 명시합니다.
  • 후보자 심사. 잠재적 후보자는 이사회 평가 양식을 사용하여 평가되며 적격 후보자로 확인됩니다.
  • 이사회-위임 선발위원회. 커뮤니티는 이 위원회가 임원 평가 양식을 사용하여 평가하고 순위를 매길 후보자를 지명합니다. 이 위원회에는 커뮤니티에서 선출된 위원과 이사회가 임명한 위원이 있습니다.
  • 커뮤니티-선출 선발위원회. 커뮤니티는 위원회 구성원을 직접 선출합니다. 위원회는 이사회 평가 양식을 사용하여 후보자를 평가하고 순위를 매깁니다.
  • 확정후보자 선출. 커뮤니티는 재단 이사회 평가 양식을 사용하여 평가되고 순위가 매겨진 커뮤니티 지명 후보에게 투표합니다. 이사회는 가장 많은 표를 얻은 후보자를 임명합니다.
  • 확정된 후보자 직접 임명. 선발위원회가 커뮤니티 추천 후보자의 순위 목록을 작성한 후 이사회는 최고 순위의 후보자를 직접 임명합니다.

자세한 내용은 각 아이디어 페이지를 확인하세요.

커뮤니티의 아이디어

자원봉사자는 피드백 요청 중에 아이디어를 제안할 수 있습니다. 아이디어를 제안하고 싶다면 피드백 요청 메인 토론 페이지에서 공유해 주세요.

  • 지역 의석. 전통적으로 과소대표된 특정 지역에 하나 이상의 의석을 예약하여 지리적 다양성을 구체적으로 보장하기 위한 할당량 유형입니다.
  • 전문 의석. 이사회에서 필요로 하는 기술을 갖춘 사람들을 구체적으로 포함시키는 할당량의 일종입니다.
  • 후보자 자료. 선거 출마에 관심이 있는 잠재적 후보자에 대한 더 나은 지원.

피드백 요청

피드백 요청은 2월 1일부터 3월 14일까지 진행됩니다.

우리는 폭넓은 의견을 구하고 있습니다. 우리는 귀하의 의견 뒤에 숨은 추론과 감정에 관심이 있습니다. 이와 같은 대화에서는 세부 사항이 중요합니다. 우리는 모두가 다른 사람들과 공유하고 배울 수 있는 좋은 대화를 지원하고 싶습니다.

우리는 위키미디어 거버넌스를 잘 이해하고 이미 운동 대화에 적극적으로 참여하고 있는 분들의 의견을 듣고 싶습니다. 우리는 또한 일반적으로 토론에 참여하지 않는 사람들의 의견도 듣고 싶습니다. 특히 자신의 역할, 주제, 언어 또는 지역에서 활동하지만 일반적으로 메타에 대한 피드백 요청에는 참여하지 않는 사람들입니다.

참여 방법

선호하는 언어와 참여 방식을 선택할 수 있습니다. 진행자 팀은 여러 채널을 관찰하고 주간 보고서에서 대화 결과를 포착합니다(아래 참조).

  • 각 아이디어에 대해서는 토론 페이지에서 토론하고, 일반적인 의견은 이 토론 페이지에서 토론하세요. 번역된 페이지는 해당 언어로의 토론을 환영합니다.
  • 피드백을 위해 이 대화를 위해 생성된 "WM 커뮤니티 이사회 의석" 텔레그램 그룹 채팅에서 토론하세요.
  • 가까운 곳에서 대화나 온라인 모임에 참여하세요. 우리는 위키 프로젝트, 가맹단체 및 기타 그룹과의 여러 대화를 조직하고 있습니다.

귀하의 프로젝트 또는 가맹단체를 위한 대화나 회의가 구성되지 않은 경우 여기, 텔레그램 또는 이메일 community-board-seats-cff wikimedia.org을 통해 우리에게 문의하십시오. 진행자가 귀하에게 연락하여 준비를 할 것입니다.

유용한 배경

이사회 거버넌스 일정표도 참조하세요.

이사회는 수백 개의 프로젝트, 커뮤니티 및 가맹단체로 구성된 국제 운동을 지원하는 450명 이상의 직원 조직인 위키미디어 재단의 관리 기관입니다. 유일한 역할은 재단의 운영을 감독하는 것입니다. 이사회는 재단의 장기 전략을 수립하는 데 핵심적인 역할을 합니다. 이사회는 재단의 활동과 재정이 건전하고 재단의 사명에 부합하며 법적 의무를 준수하는지 확인하기 위해 모니터링합니다. 이사회는 또한 재단 CEO를 직접 고용, 관리, 조언하고 보상을 설정합니다. 자세한 내용은 이사회 핸드북에서 확인하실 수 있습니다.

현재 이사회에는 10명의 임원이 있습니다:

  • 위키미디어 기여자들의 투표를 통해 3명의 임원이 선정되었습니다(이 자리는 현재 기한이 지났습니다).
  • 위키미디어 가맹단체(지부, 주제별 조직, 사용자 그룹)의 투표를 통해 2명의 임원이 선정되었습니다.
  • 4명은 이사회에서 직접 선출하였습니다.
  • 마지막 임원은 지미 웨일스로, 창립자 자리를 예약했습니다.

이사회는 위키미디어 재단을 운영하는 데 필요한 증가하는 작업과 전문 분야를 더 잘 처리하기 위해 16석으로 확장되었습니다. 이 확장은 부분적으로 외부 거버넌스 검토의 권장 사항을 기반으로 했습니다.

  • 3개의 새로운 커뮤니티 및 가맹단체 선택 의석
  • 이사회가 선정한 신규 의석 3개

이 피드백 요청은 기한이 지난 3개의 기여자 자리와 새로 생성된 3개의 커뮤니티 및 가맹단체 회원이 선택한 재단 이사 자리를 채우는 프로세스를 나타냅니다.

보고서

우리는 대화 결과와 기타 관련 정보를 보고서에 담아내는 것을 목표로 합니다. 이 보고서는 메타에서 볼 수 있으며, 우리는 이를 최대한 많은 언어로 최대한 빨리 번역합니다.

우리는 세 가지 유형의 보고서를 생성합니다:

  • 지역 보고서. 하나의 그룹 대화를 캡처합니다. 예를 들어, 하나의 가맹단체에서 주최하는 토론이나 아프리카 언어로 진행되는 온라인 회의 등이 있습니다.
  • 주간 보고서. 현지 보고서의 결과와 주요 채널에서 진행 중인 대화의 진행 상황을 포착합니다.
  • 주요 보고서. 피드백 요청 도중과 이후 지속적으로 공개 초안이 작성되어 프로세스가 끝나면 이사회에 전달됩니다.

모든 보고서에 대한 피드백은 해당 토론 페이지에서 환영합니다. 기본 보고서의 베타 버전은 공식적으로 이사회에 전달되기 전 피드백 요청이 끝나면 커뮤니티 검토를 위해 공유됩니다.

팀

같이 보기

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