Movement Strategy/Recommendations/Narrative/fr
Pour réaliser notre Direction stratégique qui consiste à devenir le système de soutien essentiel de l’écosystème de la connaissance libre, le Mouvement Wikimédia doit disposer des personnes et des ressources nécessaires pour prospérer et se développer. Ainsi, assurer la pérennité de notre Mouvement est indispensable pour pouvoir implémenter toutes les autres recommandations.
Nous reconnaissons que notre Mouvement est centré sur les personnes, et nous apporterons donc des changements à notre culture et à nos structures pour répondre aux besoins et aux problèmes des communautés actuelles comme des communautés émergentes et futures. Pour que chacun·e se sente bienvenu, nous accueillerons la diversité et travaillerons activement à l’élimination des obstacles pour améliorer l’expérience utilisateur en termes de consultation et de contribution à la connaissance libre. Assurer la sécurité sera également essentiel pour garantir des espaces de participation sains et inclusifs.
Les aspirations stratégiques de notre Mouvement ne pourront se concrétiser que si la communauté hors-ligne est ouverte à une redistribution des structures de pouvoir et que le Mouvement dans son ensemble reconnaît notre responsabilité les uns envers les autres (accountability). La répartition équitable des pouvoirs et des ressources nécessite de repenser comment ces ressources sont générées, allouées et utilisées efficacement, avec responsabilité et transparence. Sur la base des principes de subsidiarité et d’autogestion, nous encouragerons chacun·e à prendre ses propres décisions en fonction de son contexte. Pour ce faire, nous devrons accorder une grande attention à la coordination et à la gestion du savoir à tous les niveaux du Mouvement. La distribution des pouvoirs, l’équité et l’autonomisation (empowerment) des communautés ne porteront leurs fruits que si nous investissons réellement dans le développement des compétences et du leadership.
La production continue de contenus de haute qualité a toujours été une priorité de notre Mouvement bénévole, et continuera de l’être. Pour parvenir à l’équité de la connaissance et à la connaissance comme service, nous tiendrons compte de l'impact de nos contenus d’un point de vue stratégique et innoverons pour permettre d’améliorer et de diversifier les façons dont le savoir est collecté, présenté et consulté. Nous explorerons et intégrerons de nouveaux formats de collecte et de partage de la connaissance, dans des domaines existants ou nouveaux autour de la production de contenu et de projets.
Parce que nous aspirons à avoir un impact mondial, nous pensons que notre Mouvement doit être dynamique et conscient de ses propres enjeux, capable de continuellement évaluer ses pratiques pour apprendre et s’adapter. Ainsi, notre Mouvement sera capable d’inclure et d’accueillir des perspectives diverses et de se rapprocher de notre objectif : partager avec le monde entier la totalité du savoir humain.
Les recommandations
- Accroître la pérennité de notre Mouvement
- Améliorer l’expérience utilisateur
- Garantir sécurité et inclusion
- Assurer l’équité dans la prise de décision
- Se coordonner entre parties prenantes
- Investir dans le développement des compétences et du leadership
- Gérer notre savoir interne
- Identifier les sujets à fort impact
- Innover dans la connaissance libre
- Évaluer, itérer, adapter
Qu'est-ce qui a changé ?
Consultez le registre des modifications pour savoir ce qui a changé entre la précédente version des recommandations (janvier 2020) et la présente version finale.