Talk:Wikimédia France/Assemblée générale/novembre 2023/Florian Cuny

Relations avec LSP

Bonjour Florian,

Lors de ta candidature au siège communautaire l’an dernier, tu avais indiqué être membre de l’association LSP. Je me permets donc de te poser les trois questions suivantes (je pose les mêmes aux autres candidats concernés) :

• Peux-tu préciser si tu es toujours membre ou / et lié à un quelconque titre à l’association LSP ?
• L’association LSP a déjà été financée de façon très soutenue par Wikimedia France. Prévois-tu de te déporter en cas d’examen au CA de Wikimedia France de questions relatives à LSP ?
• Si je compte bien, il pourrait y avoir après cette élection jusqu’à sept membres sur onze liés directement à LSP au sein du CA. À supposer que tous les membres liés à LSP décident de se déporter, cela signifie que le CA pourrait être conduit à délibérer à quatre membres. Cela poserait-il, selon toi, des difficultés ?

Je te remercie par avance,

Pic-Sou (talk) 13:05, 14 October 2023 (UTC)

Bonjour @Pic-Sou, merci pour tes questions. Voici mes réponses :

• Je n'ai pas renouvelé mon adhésion à LSP cette année, et, ayant été beaucoup pris par d'autres engagements, je n'ai pas participé à d'évènements organisés par LSP cette année ;
• Déjà l'année dernière, je considérais mes liens d'intérêts avec LSP comme faibles (j'y étais simplement adhérent et avait été invité à leur convention) ; cette année, n'y étant plus adhérent et n'y participant pas activement, j'estime que les liens d'intérêts résiduels ne sauraient constituer une raison suffisante à justifier un déport de ma part sur les questions relatives à LSP ;
• En chipotant un peu, j'affirmerais que le nombre de membres du CA post-élection présentant des liens d'intérêts de tout ordre avec LSP ne s'élèverait qu'à quatre membres (moi compris). Dans l'hypothèse où sept membres se décideraient à se déporter (ou le feraient sous l'injonction du comité conflit d'intérêts, qui est une instance précieuse pour la gouvernance de l'association à mes yeux), je ne pense pas que cela poserait de difficultés. Toutes les personnes du CA auront été élues par l'AG, qui délègue en elles une partie de son pouvoir décisionnel ; que les membres du CA se déportent de la question par soucis d'impartialité ou non, cela n'interdira jamais l'AG de se saisir de la question si elle estime que le CA a failli sur ce point, ou n'est pas apte à le faire.

Poslovitch (talk) 19:27, 18 October 2023 (UTC)

Bonsoir @Poslovitch:. Je te remercie pour ces réponses d’une grande clarté. Bien à toi --Pic-Sou (talk) 19:43, 18 October 2023 (UTC)

Statut de salarié

Bonjour Florian,

Je penses que tu te doutais que cette question serait posée, tu l'anticipes d'ailleurs dans ta candidature.

Tu es actuellement salarié de Wikimédia France, tu as candidaté à ce poste en sachant le cumul, et alors que tu avais déjà annoncé ta volonté de candidater au wikicamp.

De plus, au vu de ton stage puis emploi à WMFr, et la durée du mandat, rien n'interdit que tu sois à nouveau salarié au cours de ton mandat. Je passe sur le fait que plusieurs CA peuvent avoir lieu avant le 4 janvier 2024.

J'ai noté ta volonté de déport, et j'aimerais bien comprendre si c'est un déport de vote ?

Bien que nos statuts autorisent ce cumul, j’aimerais avoir ton avis sur ce dit cumul, et notamment :

• comment peux-tu gérer le fait de sanctionner un ancien collègue ?
• arriveras tu à gérer le secret lié au conseil d’administration vis-à-vis des salariés, anciens collègues ?
• quelle posture par rapport à notre direction salariée ( Rémy et Cindy ) pendant ton salariat, et sur tous les sujets ?
• pour paraphraser la FSCF :
  • comment être juge et partie ?
  • comment être contrôleur et contrôlé ?

Sachant que, bien que conforme à nos statuts, ce point a interpellé, notamment l’auditrice de gouvernance, mais aussi l’analyse des statuts par l’état pour la reconnaissance d’utilité publique.

Bien à toi, Hatonjan (talk) 12:21, 19 October 2023 (UTC)

Bonjour @Hatonjan, j'accuse bien réception de ta question. Pour une raison qui m'est obscure, je n'ai pas reçu de notification lorsque tu as publié celle-ci. Je publierai ma réponse demain. Poslovitch (talk) 20:26, 25 October 2023 (UTC)

Bonjour @Hatonjan,

Je prends note que plusieurs CA peuvent avoir lieu avant le 4 janvier 2024, et vais modifier ma candidature en conséquence pour éviter de propager cette fausse information — toutefois, on m'avait informé qu'une réunion « d'intégration » des nouveaux administrateurs se déroulait après l'AG, et que les réunions du CA sont généralement espacées de 2 mois. D'où ma — malheureuse, certes — supposition.

Avant d'apporter une réponse à chacune de tes questions, je souhaite poser un peu de contexte.

J'ai déjà candidaté au CA l'année dernière. D'abord pour le siège communautaire, puis à l'élection normale. Je n'ai pas été élu au siège communautaire, et ai retiré ma candidature normale avant l'ouverture des votes en raison de problématiques personnelles. Ayant un profil technique (j'ai adhéré à l'association en 2020 pour travailler sur Lingua Libre), je n'ai jamais caché ma frustration sur la faible dotation de l'équipe salariée en compétences techniques, et ai à de multiples reprises émis le souhait que nous recrutions un·e développeur·euse.

L'année avançant, mes études également : j'ai envoyé une candidature spontanée pour un stage de fin d'études à (entre autres) WMFr, et cette dernière a été positivement reçue. D'où le stage d'avril à août.

L'idée d'un CDD post-stage est venue à peu près au milieu du stage, comme une possibilité d'exploiter le financement fléché de la DGLFLF pour Lingua Libre et s'éviter d'autres déconvenues avec des appels d'offre. Et bien entendu, d'assurer la pérennité de Lingua Libre.

Ces derniers mois, au fil des discussions, j'ai bien ressenti la crainte d'un carriérisme de ma part qu'ont émis certains de mes interlocuteurs. Et, alors que je ne peux apporter d'autres garanties que mon intégrité et ma parole, je l'affirme tout de même : je n'ai pas l'intention de « faire carrière » chez Wikimédia France. Les mois passés et à venir m'ont appris que l'équilibre travail-bénévolat est une acrobatie de tous les instants, et, si je suis ravi aujourd'hui de côtoyer au quotidien l'équipe salariée et (surtout, pour l'étudiant fauché que je suis) de recevoir une rémunération pour mon travail pour l'association, j'en retire toutefois moins de plaisir qu'en n'étant « que » bénévole.

Cumul il y a, oui.

En tant que bénévole de l'association, je cumule déjà une relation de coopération et d'amitié avec certains salariés, celleux que je côtoie ou ai côtoyés pour mes actions.

En devenant salarié, s'est ajoutée la relation de collégialité (collèguité ?) avec tous, et de subordination à Rémy et Cindy.

C'est, je pense, un cas inédit au sein de l'association, alors j'en ai discuté, notamment avec Cindy : dans l'éventualité où je serai élu (ou où une situation similaire se présentera), une charte en cours de rédaction encadrera ce statut particulier.

Notamment, et parmi les points les plus évidents :

• je n'aurai pas accès aux informations RH ;
• je ne prendrai pas part aux discussions ou actions du CA ayant pour objet toute notion RH (ce « déport » dont j'ai parlé dans la candidature).

Pour répondre à tes autres questions :

• je n'ai aucun problème à respecter le secret lié aux discussions internes des salariés ; je n'envisage donc aucun problème vis-à-vis du respect du secret dû à la charge d'administrateur de l'association ;
• plus que ma relation de collégialité due à mon statut de salarié, je pense que mon éventuelle amitié avec ledit collègue — issue, donc, de mon statut de bénévole — peut rendre difficile la décision d'une sanction. J'y ai déjà eu affaire par le passé, et si j'estime que la situation est trop difficile, je préférerai me déporter du vote ;
• en tant que salarié, je suis subordonné à l'équipe de direction pour tout ce qui a trait à ma fiche de poste, ce qui est donc strictement du registre de l'opérationnel (mettre en œuvre la refonte technique de Lingua Libre). En tant qu'administrateur au CA, je ne souhaite pas m'intéresser à l'opérationnel et ce n'est pas mon rôle : nous avons un plan stratégique à appliquer, et il ne saurait l'être sans planifier, préciser, confronter ses différents axes aux souhaits de l'AG et à la réalité économique, politique et sociale de l'association et de son environnement.

J'espère que cette réponse touffue apportera pleine satisfaction à tes interrogations, et présente à nouveau mes excuses pour le malencontreux délai avant que celle-ci ne te parvienne. Poslovitch (talk) 20:36, 26 October 2023 (UTC)

Questions de l'équipe salariée de Wikimédia France

Bonjour,

Les questions qui suivent ne sont pas postées à titre personnel mais ont été écrites de manière collective par l'équipe salariée, ont amené à un consensus et sont postées par Mathieu Denel en tant qu'élu titulaire du CSE (instance de représentation du personnel) de Wikimédia France.

Question 1

Les membres de l'équipe salariée sont pour la grande majorité non contributeurs réguliers aux projets Wikimédia, cela est-il pour vous un frein aux projets menés par l'association ?

Dans leur grande majorité, absolument pas. Quelle utilité de (savoir) contribuer lorsqu'on travaille sur la diversité linguistique, l'organisation d'évènements, la levée de fonds…?

En envisageant même un peu le futur (que j'espère proche) où nous pourrons raisonnablement recruter à nouveau, nous cantonner exclusivement à des profils wikimédiens serait une erreur. Ce serait passer à côté de profils apportant de quoi élargir nos horizons, remettre en question nos façons de faire. À la rigueur, une expérience wikimédienne aurait un sens pour des postes en lien direct avec la communauté, mais ces derniers sont déjà occupés (pôle bénévolat) .

Enfin, la contribution aux projets est principalement bénévole, et à ce titre, s'apparente à un « loisir ». Que les membres de l'équipe salariée soient, par leur forte proximité au mouvement, invités à la contribution ou à expérimenter cette dernière, est une excellente chose. Mais cela ne saurait devenir une obligation.

Question 2

En étant élu.e, vous devenez également employeur de l'équipe salariée, comment imaginez-vous votre rôle et les interactions avec l'équipe salariée ?

C'est la question la plus difficile : j'y ai beaucoup réfléchi, non sans une certaine incertitude. Mais les meilleures réponses sont finalement les plus simples :

Au quotidien, je suis un salarié. On m'a donné une tâche, je l'exécute et je rends des comptes aux personnes qui m'encadrent. La refonte technique de Lingua Libre est un objectif purement opérationnel désormais, sur lequel mon rôle d'élu au CA ne saurait avoir aucune influence. Je resterai donc Florian, le collègue que vous avez l'habitude de côtoyer aux réunions hebdomadaires, et ce jusque début janvier .

Au CA, et jusqu'à la fin de mon salariat, je n'aurai ni accès ni droit de vote à aucun élément relatif aux RH. Les procédures et mesures exactes sont, de ce que j'en sais et après en avoir discuté avec Cindy, encore en cours de mise en place.

Au terme de mon salariat, je prendrai donc pleinement mon rôle d'administrateur au CA, et là, je ne me vois pas faire autre chose que les autres adminstrateurices : prendre des décisions d'ordre stratégique. Ce qui inclura donc des décisions RH. À ma discrétion, je me déporterai des votes où mes relations pourraient affecter mon jugement. Mais ces relations sont bien plus de l'ordre de l'amitié que du registre professionnel : c'est bel et bien en tant que bénévole que j'ai fais la connaissance de l'équipe salariée, que je vous ai côtoyés. Et même en travaillant au quotidien à vos côtés — en étant donc rémunéré pour cela — j'ai quand même l'impression de toujours être un peu le Poslovitch bénévole, fraîchement débarqué de ses montagnes vosgiennes, qui a découvert le continent que vous nommez « Paris » aux côtés de plusieurs d'entre vous.

Question 3

Quelles sont pour vous les priorités concernant la QVTC (qualité de vie au travail et conditions de travail) de l'équipe salariée (conciliation vie pro/perso, politique de rémunération, environnement de travail...) ?

Là aussi, difficile question, car je n'ai déjà pas beaucoup d'expérience professionnelle, alors une expérience « d'employeur » !…

Au risque de formuler des platitudes en enchaînant les adjectifs, et en me basant sur ma maigre expérience, je veux affirmer ici qu'un salarié efficace est un salarié respecté — en sa personne, son expérience et son expertise — et surtout un salarié faillible à qui l'on autorise d'échouer, de faire des erreurs. Pour être tout à fait honnête, c'est l'environnement de travail que je souhaite avoir, à titre personnel, car c'est celui où je m'éclate le plus. Et je le retrouve déjà un peu au sein de Wikimédia France. Reste encore à le développer davantage.

Mais surtout, cela ne saurait être une décision unilatérale : l'équipe salariée, première concernée, doit pouvoir être entendue dans ses besoins et revendications par le CA ; et j'y prêterai assurément une oreille attentive.

Question 4

Quel est votre avis sur la publicité payante en vue de soutenir les actions de Wikimédia France ?

En une phrase : N'hésitons pas à faire parler de nous !

L'idée était très bonne, et, par pure et simple application de WP:NHP (« n'hésitez pas »), le fait de l'expérimenter sans passer par d'interminables débats l'était tout autant.

Il y a cependant deux questions qui doivent se poser si l'on ne veut pas prendre le risque de neutraliser notre message voire de ternir notre image : 1) quelle place pour quels types de publicités au regard de nos engagements de durabilité environnementale ? 2) quels acteurs acceptons-nous de financer en payant pour de la publicité ?

Question 5

Quel est votre intérêt pour le développement durable pour l'avenir de Wikimédia France ?

Je ne m'estime pas beaucoup sensibilisé sur ce que je préfère appeler la durabilité environnementale (nous sommes malheureusement à un stade où le développement durable n'est plus envisageable) pour pouvoir activement proposer des solutions. Mais je soutiendrai toute initiative qui va en ce sens.

Merci d'avance pour vos réponses. Mathieu Denel WMFr (talk) 10:49, 25 October 2023 (UTC)

Bonjour Mathieu,

Tes questions se reflètent parfaitement à ma question supra car les salariés posent une question... à un salarié. Cela m'interroge sur plusieurs points :

• Florian a t il participé à l'élaboration des questions ?
• Florian a-t-il eu accès à ces questions en avance ?
• Florian a t il déjà eu des discussions sur ces sujets lors de discussion entre salariés ?

Bien à toi,

Hatonjan (talk) 03:19, 26 October 2023 (UTC)

Bonjour Hatonjan,

Florian n'était pas dans les échanges (débutés par mail dans un premier temps sans l'inclure puis en réunions d'équipe sans sa présence ni détails dans les comptes-rendus de réunion).

Bonne journée. Mathieu Denel WMFr (talk) 09:47, 26 October 2023 (UTC)

Bonjour @Hatonjan,

De mon côté je confirme également n'avoir reçu aucun mail ou document portant mention de ces questions, et j'ai été invité à quitter les réunions d'équipe dès qu'il était question de ces questions. Poslovitch (talk) 19:30, 26 October 2023 (UTC)

Pour rappel @Hatonjan:, l'espace de questions-réponses est un espace d'échange entre la personne qui émet les questions et le candidat. Merci. Assassas77 (talk) 06:37, 27 October 2023 (UTC)

« Mieux vaut tard que jamais »… Mes excuses pour le délai que j'aurai pris pour répondre à ces questions… Vous trouverez mes réponses en italique, insérées dans votre texte. --Poslovitch (talk) 23:46, 9 November 2023 (UTC)

Question de la commission électorale

Bonjour. D'après nos informations, votre candidature n'a pas fait l'objet du mail adressé depuis l'adresse que vous avez indiquée lors de votre inscription à Wikimédia France ("Les candidates et candidats doivent envoyer un courriel à la commission électorale avec l'adresse utilisée pour leur compte Wikimédia France pour voir leur candidature validée."). Avez-vous ou non expédié un tel message ? Cordialement. - Paul.schrepfer (talk) 08:38, 26 October 2023 (UTC)

Bonjour @Paul.schrepfer, je viens de vérifier de mon côté et je n'ai trouvé aucune trace d'un mail. Il s'agit donc bien d'un oubli de ma part. Je répare cette faute de suite. Poslovitch (talk) 21:18, 26 October 2023 (UTC)

Recommandation stratégique du mouvement Wikimedia no 3

Cher Florian, merci pour ta candidature.

Je pose les mêmes questions à toutes les personnes ayant canditaté au CA.

La recommandation Garantir sécurité et inclusion de la stratégie du mouvement 2030 est le troisième axe stratégique parmi les 10 axes stratégiques entérinés par le mouvement wikimédia pour la stratégie 2030. Tu peux en lire le texte français ici : Movement Strategy/Recommendations/Provide for Safety and Inclusion/fr. En tant qu'affiliée à la fondation Wikimédia, Wikimédia France se doit de respecter les axes stratégiques définis comme prioritaires par le mouvement.

Comment penses-tu intégrer concrètement cet axe stratégique dans ton exercice au CA si tu es élu, particulièrement sur les aspects suivants :

• Est-ce qu'une partie du personnel de Wikimedia France devrait se consacrer à la prévention du harcèlement sur les projets en ligne étant donné la diminution de l'équipe de Trust and Safety de la fondation (il ne s'agit pas d'intervenir directement sur les projets mais de faire du lobbying et de la sensibilisation comme indiqué dans la recommandation no 3) ?
• Au niveau de WMFR, quelles sont les procès et méthodologies à mettre en place pour l’application du Code de conduite universel et la résolution des conflits ?
• Quelle serait ta vision des (citation du texte de la recommandation) «formations et opportunités pour améliorer la sensibilisation et renforcer la capacité d’intervention en matière de sécurité des communautés et de gestion des conflits» à mettre en place au sein de Wikimédia France ?
• Que penses tu de l'utilité d'une formation des admins et des administrateurices de Wikimedia France aux questions de biais systémiques ? As-tu déjà suivi une telle formation pour éventuellement identifier tes propres biais ?
• Comment envisage-tu la mise en place d'un service d'aide et de soutien concret aux personnes harcelées et stigmatisées sur les projets ?
• Que penses-tu du problème du burn out des bénévoles de notre mouvement et de ses conséquences ? Est-ce que le phénomène est mesuré dans la communauté francophone et parmis les membres de Wikimedia France ? Que pourrait faire Wikimédia France pour sensibiliser les communautés à ces problèmes ?
• Faut-il une assistance juridique pour les personnes faisant face à du harcèlement ?

Nattes à chat (talk) 07:26, 27 October 2023 (UTC)