Consulta sobre assédio de 2015
Essa Consulta foi encerrada, porém discussões sobre assédio e o desenvolvimento de soluções para o mesmo estão longe de acabar. A equipe de Advocacia da Comunidade está avaliando propostas e estará postando um sumário deste processo no final de janeiro. Isto acompanhará o lançamento dos resultados da consulta de assédio de 2015. Se tiver alguma nova ideia ou uma questão importante sobre tais propostas, não hesite em enviar um e-mail a Patrick Earley (pearleywikimedia.org). Posteriormente, mais consultas relacionadas serão realizadas em 2016. Obrigado a todos por participarem do processo, tendo você proposto uma ideia ou ajudado a expandir uma discutindo. Também os agradecemos por abordar este problema de modo respeitoso e construtivo :). A Equipe de Advocacia da Comunidade 21h16min de 14 de janeiro de 2016 (UTC) |
Assédio e falta de polidez são questões em ascensão nas comunidades virtuais, e os projetos da Wikimedia não estão fora disto. As comunidades da Wikimedia têm explorado por anos soluções para estes problemas nos projetos, mas esta é uma luta contínua.
Esta é a primeira de várias consultas planejadas sobre este tópico, com a intenção de fornecer um lugar para discutir ideias, interesses, propostas e possíveis soluções em relação ao assédio nas comunidades da Wikimedia.
Como você pode participar?
Este espaço não serve para relatar casos específicos de assédio; estes são melhores relatados através dos canais existentes do seu projeto. Você é bem-vindo(a) a compartilhar suas experiências contanto que as situações sejam anônimas. Por favor, não forneça o nome de usuários envolvidos e observe as Expectativas de um Espaço Amigável ao compartilhar seus pensamentos ou discutir os de outros.
O que você acha sobre o assédio em nossos projetos? Os comentários podem incluir:
- Observações sobre os enfoques atuais em nossos projetos ou em outros lugares – o que funciona e o que não;
- Soluções potenciais novas ou modificadas para a resolução dos problemas dos nossos projetos; e
- Ideias sobre o impacto, se houver, que o assédio tem para os projetos da Wikimedia e seus colaboradores.
Todos os comentários são bem-vindos. Esperamos que juntos, com o tempo, possamos criar recursos com capacidade de agir na assistência dessas questões no movimento inteiro.
Advocacia da Comunidade, Fundação Wikimedia
Leitura adicional
Ideias
- Harassment consultation 2015/Ideas/Review of privacy policy enforcement
- Harassment consultation 2015/Ideas/An outside observer on the arbitration committee
- Harassment consultation 2015/Ideas/Interwiki link removal problems in Wikidata
- Harassment consultation 2015/Ideas/Every accounts of a banned user must be find and blocked
- Harassment consultation 2015/Ideas/Redesign dispute resolution
- Harassment consultation 2015/Ideas/Annual training
- Harassment consultation 2015/Ideas/Unfettered right of reply
- Harassment consultation 2015/Ideas/Contributor Covenant
- Harassment consultation 2015/Ideas/Code of Conduct
- Harassment consultation 2015/Ideas/Ally Skills workshop
- Harassment consultation 2015/Ideas/Vriendelijke virtuele ruimte verwachtingen
- Harassment consultation 2015/Ideas/Policy
- Harassment consultation 2015/Ideas/Make it easier for users to remove offensive material
- Harassment consultation 2015/Ideas/Case Study of the Meredith Kercher Topic
- Harassment consultation 2015/Ideas/Administradores da Wikipédia lusófona são extremamente rudes e parciais
- Harassment consultation 2015/Ideas/Denunciar usuari@s con comportamientos machistas.
- Harassment consultation 2015/Ideas/Apply the Wikimedia rules on the Wikimedia IRC dedicated channels
- Harassment consultation 2015/Ideas/Blocked indefinitely
- Harassment consultation 2015/Ideas/Mateus Figueira Cuango
- Harassment consultation 2015/Ideas/Technical measures to reduce harassment
- Harassment consultation 2015/Ideas/Communication and collaboration
- Harassment consultation 2015/Ideas/First : no denial or silence about it
- Harassment consultation 2015/Ideas/Twisting is Harassment
- Harassment consultation 2015/Ideas/Use science and talk to experts
- Harassment consultation 2015/Ideas/Quick "canned" replies to encourage positive interactions among users
- Harassment consultation 2015/Ideas/Not a black and white issue
- Harassment consultation 2015/Ideas/Hire a harassment expert