Komite Perumus Piagam Gerakan akan bertugas untuk merumuskan Piagam Gerakan. Anggota komite ini bertugas untuk merumuskan isi piagam sesuai dengan rekomendasi Strategi Gerakan mengenai “Equity in Decision-Making”. Namun, pekerjaan para anggota tidak terbatas hanya pada merumuskan isi Piagam, melainkan juga melakukan konsultasi dengan komunitas serta penelitian dan konsultasi dengan para pakar.
Kelompok ini tidak akan menjadi sebuah lembaga tata kelola. Ia harus memiliki susunan anggota yang beragam dan memiliki kemampuan sesuai dengan tuntutan pekerjaan. Matriks Keberagaman di bawah ini menyertakan faktor-faktor yang diinginkan. Matriks Kepakaran menyertakan kemampuan yang diperlukan agar Komite dapat bekerja sebagai sebuah tim yang solid, termasuk dengan adanya kepakaran dalam perumusan ini sebagaimana yang diinginkan dalam rekomendasi.
Diversity matrix
Diversity matrix
| Latar belakang umum
|
Keikutsertaan
|
| Proyek
|
Organisasi
|
Peran
|
| Wilayah/negara
|
Proyek yang berbeda (Wikipedia, Commons, Wikisource, Wikidata, dsb.)
|
Ukuran organisasi mitra, usia, fokus
|
Kontributor
|
| Bahasa
|
Sedang berkembang/mapan
|
Komite
|
Fungsionaris
|
| Jenis kelamin
|
Bahasa
|
Yayasan Wikimedia
|
Penggerak komunitas
|
|
|
Ukuran proyek (kecil/menengah/besar)
|
|
Anggota komite atau dewan
|
|
|
|
|
Staf WMF atau organisasi mitra
|
Matriks kepakaran
Matriks kepakaran
| Latar belakang umum
|
Kemampuan dalam merumuskan
|
Kepakaran dalam konten
|
Pengalaman
|
| Kesadaran budaya dan bahasa
|
Kemampuan merumuskan kebijakan
|
Ruang aman dan kolaboratif
|
Proses musyawarah dan partisipatif
|
| Kesadaran keberagaman dan inklusivitas
|
Kemampuan menulis dan mengedit
|
Penghimpunan penghasilan
|
Tahap sebelumnya dalam proses Strategi Gerakan
|
| Tata kelola organisasi
|
Kemampuan komunikasi
|
Alokasi sumber daya
|
Pekerjaan kebijakan taraf lokal atau global
|
| Pengetahuan mengenai Wikimedia
|
Kemampuan berpikir strategis dan struktural
|
|
Kerja sama tim
|
