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Jahre der Erfahrung
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<1
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1–2
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2–5
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5–10
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10+
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Erfahrung bei Wikimedia
Kandidat*in wirkt engagiert in der Wikimedia-Bewegung mit. Zu den qualifizierten Beiträgen gehören: Beiträge in den Wikimedia-Projekten, Mitgliedschaft in einer Wikimedia-Organisation oder einer angeschlossenen Organisation (Chapter, Usergroup, Thematic Usergroup), organisatorische Aktivitäten in der Wikimedia-Bewegung oder in einer befreundeten Organisation der Wikimedia-Bewegung.
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10+ Jahre: Ich bin seit 2007 Wikimedianerin. Ich habe als Admin, Affiliate-Mitbegründerin, AffCom-Beauftragte und Mitglied der Movement Strategy Working Group gewirkt. Wann immer es eine Gelegenheit dazu gibt, spreche ich über die Wiki-Bewegung (Presse; Präsentationen; Konferenzen). Da ich Beziehungen zu Communitys auf der ganzen Welt habe, nicht nur zu englischsprachigen, verstehe ich ihre Bedürfnisse, besonders die der Affiliates. Außerdem hat Women in Red dazu beigetragen, ein globales Netzwerk von Womxn rund um die Wikimedia-Bewegung aufzubauen.
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Erfahrungen als Vorstand
Kandidat*in hat im Vorstand oder einem ähnlichen Leitungsgremium einer national oder global ausgerichteten Organisation (gemeinnützig, gewinnorientiert oder staatlich) mitgearbeitet.
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<1 Jahr: Zwar habe ich nicht in einem nationalen/globalen Vorstand gearbeitet, aber ich bin Mitglied/Offizier eines regionalen Vorstands, Wikimedia District of Columbia (seit 2016). Obwohl Women in Red keine eingetragene Non-Profit-Organisation ist, ist sie eine globale Organisation, anerkannt von ITU/UN Women, die sie 2016 in die engere Auswahl für den GEM-TECH Award nahm.
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Führungserfahrung
Kandidat*in hat auf Führungsebene für eine Organisation, eine Abteilung oder ein Projekt von vergleichbarer (oder größerer) Größe, Komplexität und Umfang wie der Wikimedia Foundation gearbeitet.
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Nein. Ich habe keine Führungserfahrung in dieser Größenordnung. Aber ich habe von 1993 bis 2009 jährliche Budgets in Höhe von mehreren Millionen Dollar für einen Auftragnehmer der US-Regierung im Gesundheitswesen verwaltet und war in dieser Zeit Vertreterin des Unternehmens in rechtlichen Angelegenheiten.
Ich habe ein Postgraduierten-Zertifikat in Executive Healthcare Leadership von der University of California, San Diego.
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Fachkompetenzen
Kandidat*in hat in einem für die Arbeit der Foundation und des Boards relevanten Bereich gearbeitet oder sich in erheblichem Maße ehrenamtlich engagiert. Diese Bereiche werden jährlich neu festgelegt und können Bereiche wie Aufbau globaler Bewegungen und Community-Organisation, Plattformtechnologie und/oder Produktentwicklung auf Unternehmensebene, öffentliche Politik und Recht, Wissenssektor (z. B. Wissenschaft/GLAM/Bildung), Menschenrechte und soziale Gerechtigkeit, offenes Internet/freie und Open-Source-Software, Organisationsstrategie und -management, Finanzen und Finanzaufsicht, Non-Profit-Fundraising, Personalwesen und Board Governance umfassen.
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10+ Jahre: Ich bin seit 2016 in der Movement Strategy involviert, unter anderem als Mitglied der Community Health Working Group. Als Mitglied des AffCom seit 2016 (Vorsitz seit 2020) habe ich Erfahrung in Community-Entwicklung und Konfliktlösung/-management. Seit einem Jahrzehnt beschäftige ich mich mit dem inhaltlichen Gender Gap von Wikipedia. Seit 2017 bin ich Visiting Scholar an der Northeastern University (Boston) und beschäftige mich mit Schriftstellerinnen aus der Zeit vor dem XX. Jahrhundert und deren Werken.
In meinem Berufsleben habe ich 15 Jahre Erfahrung mit Vertragsmanagement und Projektmanagement; 15 Jahre Erfahrung in der Talentakquise einschließlich C-Level-Positionen.
Der Titel meiner Masterarbeit war: "Ein zweijähriger strategischer IT-Plan für eine Non-Profit-Organisation".
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Diversität: Hintergrund
Kandidat*in gehört oder gehörte einer Gruppe an, die in der Vergangenheit mit Diskriminierung und Unterrepräsentation in Machtstrukturen konfrontiert war (z. B. in Bezug auf Geschlecht, "Rasse", ethnische Zugehörigkeit, Behinderung, LGBTQ+-Identität, soziale Klasse, wirtschaftlichen Status oder Kaste).
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Ja. Ich bin eine Frau in ihren 60ern.
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Diversität: Geographische Herkunft
Kandidat*in würde zur allgemeinen geografischen Vielfalt des Board of Trustees beitragen, basierend auf den geografischen Regionen, in denen Erfahrungen gesammelt wurden.
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Nein. Ich wurde in den USA als Sohn jugoslawischer Eltern geboren, die sich in einem Flüchtlingslager der Nachkriegszeit des Zweiten Weltkriegs kennenlernten. Ich wuchs in einem serbischsprachigen Elternhaus mit Familienmitgliedern aus 3 Generationen auf; Englisch war zweite Sprache. Diese Erziehung trug zu meinem lebenslangen Interesse an geografischer und kultureller Vielfalt bei ( ich bereiste 30+ fremde Länder; beherbergte 8 ausländische Austauschschüler; schickte meine 2 Söhne in ihren Schuljahren als Austauschschüler auf andere Kontinente).
Im Jahr 2016 habe ich ein geografisch-hubbasiertes Konferenzmodell (WCNA) mitentwickelt (Mitbegründerin; Mitglied des Kernteams seit der Gründung), das zu einer Benutzergruppe (Mitbegründerin) wurde, dem einzigen konferenzspezifischen Affiliate unserer Bewegung.
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Diversität: Sprache
Kandidat*in hat muttersprachliche Kenntnis einer anderen Sprache als dem Englischen.
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Ja. Meine Muttersprache (Sprache meiner Familie) ist Serbisch. EN (N); ES (1-2); FR (1-2). Themen sprachlicher und kultureller Identität haben mein besonderes Interesse, als Beispiel siehe den Artikel Sprachen Jugoslawiens.
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Diversität: Erfahrungen mit politischen Systemen
Kandidat*in verfügt über umfangreiche Erfahrungen in einem nicht-demokratischen, staatlich zensierenden oder repressiven Kontext.
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Ich habe nie in einem nicht-demokratischen, staatlich zensierenden oder repressiven Land gelebt. Seit mehr als einem Jahrzehnt teile ich jedoch Wissen über Frauen, die dies getan haben, durch die Wikipedia-Biografien, die ich erstellt habe, zum Beispiel Margarita Ortega, Deolinda Rodrigues Francisco de Almeida, Konkordiya Samoilova und Tang Qunying.
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