Arbeitsgruppe zur Führungsentwicklung

• Überblick
  • 1. Die kürzere Zusammenfassung
  • 2. Die längere Zusammenfassung
  • 3. Zeitplan
• Zweck und Struktur
• Working Group
• Updates
• Mitmachen
• Content
• Anhang

1. Die kürzere Zusammenfassung

Das Community Developement Team der Wikimedia Foundation schlägt vor, die Einrichtung einer globalen, von der Community gesteuerten Arbeitsgruppe für die Entwicklung von Führungsqualitäten zu unterstützen. Die Arbeitsgruppe soll die Entwicklung von Führungsqualitäten durch das Community Development Team und weitere Community-Initiativen in naher Zukunft beraten, bis die Movement Charter und der Globale Rat, die derzeit gebildet werden, eine neue Richtung vorgeben. Im Mai 2022 hat sich die Gruppe gebildet und ihre Arbeit aufgenommen. Auf der Seite Arbeitsgruppe erfährst du mehr über die Mitglieder, auf der Seite Aktualisierungen kannst du ihre Diskussionen verfolgen und auf der Seite Mitmachen erfährst du, wie du dich beteiligen kannst.

2. Die längere Zusammenfassung

In den Gesprächsrunden zur Movement Strategy wurde die Entwicklung von Führungskompetenzen als eine der Prioritäten des "Movements" identifiziert. Die Empfehlung In die Entwicklung von Fähigkeiten und Führungskompetenzen investieren zeigt, dass unser "Movement" eine global koordinierte und gut ausgestattete Anstrengung braucht, um bei der Entwicklung von Führungsqualitäten erfolgreich zu sein. Es gibt viele Ideen für die Umsetzung der Entwicklung von Führungsqualitäten, unter anderem wurde der Bedarf an Infrastruktur geäußert.

Auch wenn der Globale Rat längerfristige Ansätze für diese Fragen festlegen kann, würden die Arbeit des Community Development Teams und die Arbeit der Community-Gruppen von einigen dieser wichtigen Infrastrukturinitiativen profitieren, einschließlich der Schaffung von:

1. Eine von der Community gesteuerte Arbeitsgruppe, die Initiativen zur Entwicklung von Führungskompetenzen definieren, priorisieren, beaufsichtigen und evaluieren kann
2. Eine gemeinsame Definition von Führung
3. Ein Plan zur Entwicklung von Führungskompetenzen

Das Community Development-Team schlägt vor, die Einrichtung einer globalen, von der Community gesteuerten Arbeitsgruppe für die Entwicklung von Führungsqualitäten zu unterstützen (#1). Die Arbeitsgruppe soll das Community Development Team bei der Entwicklung von Führungsqualitäten beraten und Ideen und Empfehlungen für Führungsinitiativen in der Gemeinschaft austauschen. Dies gilt natürlich vorbehaltlich zukünftiger Änderungen durch die Movement Charter und den Globalen Rat, die derzeit gebildet werden. Die Arbeitsgruppe wird sich zunächst auf den Aufbau der Infrastruktur konzentrieren. Dazu gehört die Zusammenarbeit mit den Communitys bei der Definition von Leadership (#2) und der Entwurf eines Plans zur Entwicklung von Leadership (#3). Danach wird die Arbeitsgruppe über die Rolle von Community Development bei der Umsetzung des Plans zur Entwicklung von Führungsqualitäten beraten und bei Bedarf als wertvolle Ressource für lokale und globale Bemühungen der Gemeinschaften dienen.

3. Zeitplan

Februar 2022	Aufruf zur Einreichung von Feedback zum Vorschlag der Arbeitsgruppe "Führungskräfteentwicklung" vom 7. bis 25. Februar 2022. Es wurden Rückmeldungen in über 13 Sprachen gesammelt. Siehe die Zusammenfassung des Aufrufs zum Feedback.
März – April 2022	Zeitraum für die Rekrutierung von Arbeitsgruppenmitgliedern. Vielen Dank an alle, die sich beworben haben! Die Bewerbungsfrist für die Mitgliedschaft in der Arbeitsgruppe Führungskräfteentwicklung endete am 10. April 2022. Diese Bewerbung wurde über einen Drittanbieterdienst, Google, abgewickelt, wodurch sie zusätzlichen Bedingungen unterliegen kann. Weitere Informationen zum Datenschutz und zum Umgang mit Daten findest du in der Datenschutzerklärung.
Mai – Juni 2022	Die Arbeitsgruppe wurde angekündigt und nimmt ihre Arbeit auf. Die Gruppe traf sich zum ersten Mal am 2. Juni 2022 und plant, sich wöchentlich zu treffen. Du kannst die Mitglieder der Arbeitsgruppe einsehen. Die Gruppe wird Beiträge aus den Communities sammeln, um sicherzustellen, dass verschiedene Stimmen in die Planung und Entscheidungsfindung einbezogen werden. Weitere Informationen werden bekannt gegeben, sobald die Arbeitsgruppe ihre Arbeit aufnimmt. Wenn du sichergehen willst, dass du kontaktiert wirst, füge deinen Namen in den Bereich Anmeldung für zukünftige Updates ein.
Juli – August 2022	Die Arbeitsgruppe entwarf eine Definition von Führung und bereitete eine Community-Feedback-Phase vor. Sie präsentierten ihre Arbeit auch auf der Wikimania 2022 und planten die Teilnahme an zukünftigen Konferenzen. Weitere Details zur Arbeit der Gruppe kannst du auf der Seite Updates lesen.
September – Oktober 2022	Die Arbeitsgruppe veröffentlichte den Entwurf der Definition von Führung und bat um Feedback. Die Rückmeldefrist war vom 15. September bis zum 6. Oktober 2022. Die Arbeitsgruppe hat in 14 Sprachen um Feedback gebeten. Lies die Ankündigung (Meta-wiki; Diff) für Informationen über den Feedbackzeitraum. Die Arbeitsgruppe veranstaltet 2 Community Calls am Samstag, den 22. Oktober um 15 UTC und am Samstag, den 29. Oktober um 8 UTC. Melde dich an, um an einem der Calls teilzunehmen.
November – Dezember 2022	Die Arbeitsgruppe veröffentlichte eine Zusammenfassung der Feedback-Phase zur Definition von Führung und arbeitete das Feedback in die Definition von Führung ein. Sie feierten die gemeinsame Arbeit an einer Arbeitsdefinition von Führung und begannen mit der Planung für die Erstellung des Entwicklungsplans für Führungskräfte.
January bis Februar 2023	Die Arbeitsgruppe veranstaltet eine Forschungsphase und sammelt Informationen von Community-Mitgliedern über ihre Rollen, Erfahrungen und Lernerfahrungen im Zusammenhang mit Führungsaufgaben. Sie hat drei Umfragen für drei Zielgruppen erstellt und bittet die Community-Mitglieder, die Umfrage auszufüllen, die ihre Rolle im Movement am besten repräsentiert. Die Umfrage ist vom 16. Januar bis zum 3. Februar 2023 geöffnet. Mehr lesen und Zugang zu den Umfragen!
März bis April 2023	Die Arbeitsgruppe entwarf den Führungskräfteentwicklungsplan unter Berücksichtigung der Beiträge der Gemeinschaft aus dem Forschungszeitraum.
Mai 2023 -	Der Entwurf des Plans zur Entwicklung von Führungskräften ist veröffentlicht! Die Arbeitsgruppe für die Entwicklung von Führungskräften (LDWG) bittet um Feedback zum Entwurf. Lies die Zusammenfassung, um dir einen Überblick zu verschaffen, oder geh direkt zum Führungskräfteentwicklungsplan, um ihn vollständig zu lesen. Gib dein Feedback bis Sonntag, den 28. Mai 2023, über die Umfrage, die Diskussionsseite, das MS Forum oder per E-Mail (leadershipworkinggroup@wikimedia.org).